劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用人单位在什么情况下会给劳动者赔偿金[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可收集被违法解除或终止合同的证据，如书面通知、聊天记录等，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）对于用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位仍逾期，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）若用人单位违反规定收取财物、扣押证件造成劳动者损害，劳动者可先要求单位返还财物、证件，若造成损害，收集相关损害证据，要求单位支付赔偿，协商不成可走法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台精选咨询...
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