合同事务 法律问答
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重庆-刘小...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
重庆-陈李律师15分钟前解答了“合同事务”问题
重庆-张玥律师13分钟前解答了“合同事务”问题
重庆-莫川律师13分钟前解答了“合同事务”问题
重庆-杨坤...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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解除委托代理合同有效条件有哪些[律师回复] 结论： 解除委托代理合同有效有合意解除和法定解除两种方式，前者需委托人与受托人协商一致，后者需出现法定情形且解除权人通知对方。 法律解析： 在委托代理合同关系中，合意解除体现了当事人意思自治原则，当委托人与受托人协商一致达成解除合同的意思表示时，合同即刻解除。而法定解除是基于法律规定，当出现如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确拒绝履行主要债务、迟延履行经催告仍不履行等情形时，解除权人可通过通知对方来解除合同，合同自通知到达时生效。这两种解除方式为合同当事人提供了在不同情况下合法解除委托代理合同的途径。如果在委托代理合同的解除方面有任何疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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单位单方面终止合同最新赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到单位单方面违法终止合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除合同的行为，要求按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）计算赔偿金时，要准确算出自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意经济补偿标准和支付年限的限制。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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迟延履行会有哪些违约赔偿[律师回复] （一）若遇到对方迟延履行，可先书面催告其在合理期限内继续履行合同义务，保留好相关催告证据。 （二）查看合同是否有违约金条款，若有，按约定要求违约方支付违约金。若认为违约金过分高于或低于损失，可准备相关损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。 （三）收集因对方迟延履行遭受损失的证据，要求违约方赔偿损失，损失计算要合理且在违约方预见范围内。 （四）若迟延履行导致合同目的无法实现，及时通知违约方解除合同，并要求其赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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