劳动纠纷 法律问答
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第三方劳务派遣遭辞退该如何处理[律师回复] （一）被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。 （二）若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若辞退合法，如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图平台咨询...
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当公司把员工转成劳务派遣怎么弄[律师回复] （一）公司在与员工协商时，要以书面形式详细说明转为劳务派遣的原因、利弊等，保障员工充分了解情况，真正做到协商一致。 （二）签订解除劳动合同协议时，除明确解除时间和经济补偿，还要注明双方的权利义务，避免后续产生争议。 （三）与劳务派遣单位签订协议时，对各项条款仔细审核，特别是劳动报酬和社会保险费的支付方式等关键内容。 （四）引导员工与劳务派遣单位签订合同，确保员工清楚新合同的各项条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。平台精选咨询...
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派遣公司和用工单位如何解除合同[律师回复] 结论： 派遣公司与用工单位可协商或在法定情形下单方解除合同，解除需遵循法定程序，违约方要担责赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，派遣公司与用工单位既可以协商一致解除合同，也能在出现法定情形时单方解除。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在如不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可行使法定解除权。并且，无论以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，提前通知对方，给予必要的准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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我在精元电脑干了几年干的身体很累可以告吗[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。刘江律师
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劳务派遣提前终止协议该怎么处理[律师回复] 结论： 劳务派遣提前终止协议分法定情形和无正当理由两种情况，法定情形需支付经济补偿，无正当理由构成违约要承担违约责任，同时要处理好劳动者后续安置及离职手续等事宜。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位被依法宣告破产等法定情形提前终止劳务派遣协议时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若一方无正当理由提前终止协议，属于违约行为，需按照协议约定的违约条款承担违约责任，可能涉及支付违约金。在此过程中，双方应积极沟通协商，妥善安置劳动者，保障其合法权益。用人单位还需按规定为劳动者办理离职手续，转移档案和社保关系。如果在劳务派遣提前终止协议过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。平台专业咨询...
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