劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
重庆-重庆...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-四川...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我在精元电脑干了几年干的身体很累可以告吗[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。刘江律师
2解答 3.7w浏览 -
劳务派遣提前终止协议该怎么处理[律师回复] 结论： 劳务派遣提前终止协议分法定情形和无正当理由两种情况，法定情形需支付经济补偿，无正当理由构成违约要承担违约责任，同时要处理好劳动者后续安置及离职手续等事宜。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现用人单位被依法宣告破产等法定情形提前终止劳务派遣协议时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若一方无正当理由提前终止协议，属于违约行为，需按照协议约定的违约条款承担违约责任，可能涉及支付违约金。在此过程中，双方应积极沟通协商，妥善安置劳动者，保障其合法权益。用人单位还需按规定为劳动者办理离职手续，转移档案和社保关系。如果在劳务派遣提前终止协议过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣员工该怎么解除合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除合同分三种情形。用人单位有过错时可随时通知解除并主张补偿；用人单位无过错需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；遇用人单位暴力强迫等情况可立即解除无需事先告知。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同无需提前通知，且能主张经济补偿，这是为保障员工在权益受损时能及时维护自身利益。若用人单位无过错，员工则需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，以保证用人单位有合理时间安排后续工作。而在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形下，员工可立即解除合同，无需事先告知。解除合同时，员工应遵循法定程序和要求，保存好相关证据，这样才能有效维护自身合法权益。如果在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图九龙坡区
5解答 3.9w浏览 -
哪一方需承担劳务派遣的连带责任[律师回复] （一）劳务派遣单位要依法为被派遣劳动者申请工伤认定，规范操作流程，及时提交相关材料。 （二）用工单位应积极协助调查核实工伤情况，提供必要的证据和信息。 （三）当被派遣劳动者权益受损时，劳动者可根据自身便利，选择向劳务派遣单位或用工单位主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳务派遣人员受伤可赔多少钱[律师回复] （一）派遣单位应积极为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程办理。 （二）员工要妥善保存好医疗票据、病历等与治疗有关的材料，以便准确计算赔偿金额。 （三）若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人主张赔偿，可咨询律师，收集侵权证据。 （四）派遣单位和员工要依据伤残鉴定结果和工资收入等材料，按照法定标准计算各项赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7095
156****6823
159****3783
