劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-颜成...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣期间是否补偿金补偿金[律师回复] 1.劳务派遣中符合法定情形劳动者可获经济补偿。当用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位与之解除劳动合同时，若属于《劳动合同法》规定应支付补偿的情形，像单位提出协商一致解约、单位破产裁员等，劳务派遣单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者因自身过错等法定不用补偿的情形被退回和解约，劳务派遣单位无需支付经济补偿。 3.为保障劳动者权益，劳动者应了解自身权益和法定补偿情形，遇到问题及时咨询专业人士。劳务派遣单位应依法依规处理与劳动者的关系，避免违法解除劳动合同。用工单位退回劳动者时也需遵循法定程序和条件。5解答 4w浏览
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劳务派遣单位给劳动者造成损害的谁担责[律师回复] 1.法律规定劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，能有力保障劳动者合法权益，避免双方相互推诿，使劳动者权益受损时可及时获救济。 2.当劳务派遣单位作为用人单位给劳动者造成损害，且用工单位存在过错，二者就需承担连带赔偿责任。在此情况下，劳动者有多种索赔途径，可要求劳务派遣单位、用工单位单独承担赔偿责任，也能要求二者共同担责。 3.为落实这一规定，首先劳务派遣单位和用工单位应加强法律意识，明确自身义务，规范自身行为。其次，劳动监管部门要加强对劳务派遣活动的监督，加大违法处罚力度。最后，劳动者自身要增强法律意识，权益受损时及时运用法律武器维权。5解答 4.7w浏览
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劳务派遣解聘补偿标准是什么[律师回复] （一）当用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，且派遣单位无过错，劳动者通常得不到补偿，此时劳动者需了解情况是否确实如此。 （二）要是劳务派遣单位因自身问题解除劳动合同，符合法定情形就要给劳动者经济补偿，劳动者要清楚自身工作年限对应的补偿标准。 （三）一旦遭遇违法解除，劳务派遣单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者一定要积极收集劳动合同、工资支付记录等证据来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣中解除合同有什么规定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则，经双方协商可解除。 （2）劳动者拥有解除权，提前 30 日书面通知，试用期提前 3 日通知即可解除。 （3）当劳动者出现严重违纪等法定情形，派遣单位可解除劳动合同。派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，还能依法预告解除或裁员解除。 （4）劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，协商一致可解除。出现约定或法定情形，如不可抗力使协议目的无法达成时也可解除。 （5）用工单位退回劳动者需符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。 提醒： 在劳务派遣中，各方解除合同都需严格依法依规进行。不同案情对应不同处理方式，建议遇到问题时咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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