劳动纠纷 法律问答
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用工单位是否可以自设劳务派遣单位[律师回复] （一）用工单位应严格遵守法律规定，不可以自设劳务派遣单位，避免通过这种方式将直接用工转化为劳务派遣用工，以此逃避用人单位的法定义务。 （二）劳动者若发现用工单位存在自设劳务派遣单位的违法行为，可向劳动行政部门举报。 （三）劳动行政部门会责令违法的用工单位改正，若用工单位逾期不改正，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图法律顾问...
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劳务派遣工厂倒闭了赔钱吗[律师回复] （一）劳务派遣工厂倒闭，劳动者可要求劳务派遣单位支付经济补偿。劳动者需收集与劳务派遣单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）若劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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劳务派遣被迫离职会不会有赔偿[律师回复] （一）若用工单位违规迫使派遣工离职，派遣工应收集好用工单位违反法律规定或合同约定的相关证据，如书面通知、聊天记录等，然后向用工单位和劳务派遣单位提出连带赔偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若因劳务派遣单位问题导致被迫离职，派遣工可先与派遣单位沟通解除劳动合同并要求支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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劳务派遣纠纷如何处理[律师回复] 1.处理劳务派遣纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径各有特点，能为劳动者和用人单位提供多种解决问题的方式。 2.解决措施和建议如下： -发生纠纷时，劳动者与用人单位可优先自行协商，以平和方式达成和解协议，这能高效解决问题且维护双方关系。 -若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行，借助第三方力量化解矛盾。 -协商、调解无果，当事人要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁机构依法裁决。 -对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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