劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间没有发工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）法律明确了女职工产假期间生育津贴的支付规则。已参保的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参保的则由用人单位按产假前工资标准支付。这是女职工应享有的法定权益。 （2）当公司在产假期间不发工资时，女职工有多种维权途径。先友好协商，向用人单位普及法律规定，要求补发工资或生育津贴。 （3）协商不成，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等，为后面维权做准备。 （4）可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能直接申请劳动仲裁，主张支付相应费用；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 提醒： 产假期间公司不发工资别慌，按步骤维权。注意及时收集证据，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律明确保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意降低其工资、辞退或解除合同，这体现了法律对女职工特殊时期的权益保障。 （2）公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝。 （3）若员工因不接受调岗降薪而离职，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可依据法律要求公司给予相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 女职工遇到此类情况应保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.3w浏览
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对女职工的哺乳期内有哪些规定[律师回复] 结论： 女职工哺乳期为婴儿出生至满1周岁，期间用人单位有诸多保障义务，哺乳期满因身体原因不能工作按患病规定处理。 法律解析： 法律明确规定女职工哺乳期通常是婴儿从出生到满1周岁。在这个时间段，用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资，也不能辞退或解除劳动合同。同时，用人单位要在每天劳动时间里为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，且这些时间都算劳动时间。另外，不能安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。如果女职工哺乳期满，因身体原因无法工作，经医务部门证明后，超过哺乳期的待遇按患病规定处理。这些规定充分保障了女职工在哺乳期的合法权益。若您在这方面遇到相关问题，不清楚如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律帮助。5解答 4.1w浏览
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产假结束辞职被辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 产假结束后员工无过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍获赔，单位拒赔可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，产假结束后员工无过错，用人单位辞退构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了保障劳动者在被违法辞退时能得到合理赔偿。 如果单位拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若遇到此类法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。5解答 4.7w浏览
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