劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工病假期间被辞，赔偿该如何确定[律师回复] （一）员工若遇到病假期间被辞，先确定用人单位是否违法解除劳动合同。若属违法，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若员工处于医疗期且法定医疗期未满，用人单位随意解除合同属违法。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁索要赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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病假期间解除合同怎样赔偿恰当[律师回复] （一）若用人单位违法在病假期间解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定情形，解除合同无需赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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家里人重病请假公司不批怎么办[律师回复] 法律分析： （1）请事假时，公司有自主决定权，可依据自身状况决定是否批准。若员工未经批准自行离岗，公司按旷工处理是合理的。 （2）请病假时，员工需提供医院诊断证明、病历等资料，证实家人病情严重需照顾。基于劳动者休息休假的法定权利，合理范围内为照顾重病家人请假应得到公司支持。 （3）当公司不批准病假时，员工可先与公司协商，强调情况的紧迫性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。 提醒： 请事假和病假处理方式不同，请假时要按规定提供相应材料。协商和维权过程中注意保留证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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劳动法年假的规定是什么[律师回复] （一）判断年休假天数：职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （二）单位安排年休假：单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，若因生产、工作特点必要，可跨1个年度安排。 （三）未休年休假处理：单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。平台专业咨询...
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