劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣被迫离职会不会有赔偿[律师回复] （一）若用工单位违规迫使派遣工离职，派遣工应收集好用工单位违反法律规定或合同约定的相关证据，如书面通知、聊天记录等，然后向用工单位和劳务派遣单位提出连带赔偿要求，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若因劳务派遣单位问题导致被迫离职，派遣工可先与派遣单位沟通解除劳动合同并要求支付经济补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图平台咨询...
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劳务派遣公司经营范围有哪些[律师回复] 劳务派遣公司经营范围核心为劳务派遣服务与相关业务，但需登记机关核准并依法经营。 1.核心业务是劳务派遣服务，依据用工单位需求，与劳动者签合同后派往用工单位工作并收取服务费，此为公司主要业务模式。 2.相关业务丰富多样。人力资源外包包含岗位与流程外包，能为企业提供招聘、培训、薪酬管理等服务；职业介绍可连接求职者与用人单位；人才测评借助科学方法评估人才素质；劳务咨询能为企业和劳动者提供劳动法规与政策咨询。 解决措施和建议：在开展业务前，详细了解登记注册流程，确保经营范围获核准。运营中建立法律合规管理体系，定期组织员工学习法规政策，规避法律风险。律图法律顾问...
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第三方劳务派遣遭辞退该如何处理[律师回复] （一）被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。 （二）若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若辞退合法，如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律图平台咨询...
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当公司把员工转成劳务派遣怎么弄[律师回复] （一）公司在与员工协商时，要以书面形式详细说明转为劳务派遣的原因、利弊等，保障员工充分了解情况，真正做到协商一致。 （二）签订解除劳动合同协议时，除明确解除时间和经济补偿，还要注明双方的权利义务，避免后续产生争议。 （三）与劳务派遣单位签订协议时，对各项条款仔细审核，特别是劳动报酬和社会保险费的支付方式等关键内容。 （四）引导员工与劳务派遣单位签订合同，确保员工清楚新合同的各项条款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。平台精选咨询...
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派遣公司和用工单位如何解除合同[律师回复] 结论： 派遣公司与用工单位可协商或在法定情形下单方解除合同，解除需遵循法定程序，违约方要担责赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，派遣公司与用工单位既可以协商一致解除合同，也能在出现法定情形时单方解除。用工单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，可将劳动者退回派遣公司并解除合同；派遣公司在如不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，可行使法定解除权。并且，无论以何种方式解除合同，都要遵循法定程序，提前通知对方，给予必要的准备时间。若一方违约导致合同解除，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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