劳动纠纷 法律问答
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员工申请劳动仲裁，超时加班补偿怎么算[律师回复] 员工要是申请劳动仲裁要超时加班补偿，不同加班情况计算方法不一样。 工作日延长工作时间，加班工资要按不低于本人小时工资标准的150%给。休息日安排工作还没法安排补休，就得按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%给。 算加班工资时，日工资用平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。员工得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些。 在仲裁的时候，得根据实际加班时长和工资基数，准确算出补偿数额。只有这样，员工的权益才能得到更好的保障。要是在计算或者证据准备上有问题，可能会影响仲裁结果，大家一定要多注意。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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起诉劳务纠纷前是否要先经过仲裁[律师回复] 劳务纠纷和劳动纠纷不一样。劳务纠纷在起诉前不用先经过仲裁。劳务关系是平等主体基于民事合同产生的权利义务关系，由民法典来调整。要是发生劳务纠纷，当事人能直接去有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过诉讼程序解决争议。 劳动纠纷就不同了，一般要先经过劳动仲裁前置程序。也就是说，发生劳动争议后，当事人得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 所以，准确判断是劳务纠纷还是劳动纠纷很关键。这能帮大家选择正确的纠纷解决途径。如果是劳务纠纷，就直接去法院起诉；如果是劳动纠纷，得先申请仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉。这样才能更有效地解决纠纷，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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微信讨薪是否会让劳动仲裁时效重新算[律师回复] （一）员工若遇到欠薪问题，可通过微信向用人单位清晰表达讨薪诉求，保留好微信聊天记录，以作为主张权利的证据，引起劳动仲裁时效中断。 （二）员工也可收集其他能证明曾向用人单位主张权利的材料，如短信、邮件等，在需要时作为补充证据。 （三）在与用人单位沟通讨薪无果时，可及时向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉等，这同样能引起仲裁时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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