劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不受理，起诉到法院要什么证据[律师回复] 劳动仲裁不受理后去法院起诉，要准备充足证据支撑诉求。 首先得有能证明劳动关系的证据，这是基础。像劳动合同就很直接，清楚写明了双方权利和义务。要是没有合同，工资支付凭证能说明单位给咱发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明咱接受单位管理、干着相关工作。 然后针对具体诉求准备证据。要是诉求是要回被拖欠的工资，就得拿出工资条、银行流水，这些能看出工资多少，有没有发。和单位负责人聊工资的聊天记录、通话录音也能当证据。要是诉求是违法解除劳动合同的赔偿金，得收集单位解除合同的通知、辞退证明等书面东西，还有能证明解除原因不合理的证据，比如业绩不错的报告、同事的证言。 另外，劳动仲裁委员会给的不予受理通知书必须有，这能证明咱已经走过劳动仲裁这一步了。证据得真实、合法、有关联，而且要在规定时间内交给法院，这样咱们的诉求才更有可能得到支持。平台优选咨询...
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员工在公司待岗多长时间可仲裁[律师回复] 1、员工待岗不是说达到某个特定的时间长度，就一定能去申请仲裁。能不能申请仲裁，重点得看在待岗这段时间里，员工的合法权益有没有被侵害。 要是公司安排员工待岗的流程不合法，就像没有和员工商量好，自己就决定让员工待岗；又或者在待岗期间，没有按照规定给员工发工资，像发的生活费比当地最低工资标准还低。遇到这种情况，员工在知道自己权益被侵害的那天起，一年之内随时都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。 2、要是待岗这件事是按照法律规定，经过公司和员工双方商量好的，而且公司也按照规定保障了员工的工资等权益。那员工只凭待岗时间的长短去申请仲裁，一般是不会得到支持的。 总的来说，员工能不能申请仲裁，不是看待岗时间有多长，而是要多留意自己的合法权益有没有受到损害。一旦发现权益受损，就得在规定的仲裁时效里，赶紧去维护自己的权益。律图法律顾问...
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进行与公司的劳动仲裁需备哪些材料[律师回复] 1、要是打算跟公司打劳动仲裁官司，得准备好下面几类材料。先得有仲裁申请书，上面要写清楚劳动者和用人单位的基本情况、仲裁请求是啥、根据什么事实和理由提出来的，而且要多准备几份，具体数量是被申请人数量再加一份。 2、身份证明材料不能少。劳动者要带上自己的身份证原件和复印件来证明身份；要是用人单位的话，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。 3、能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等等，这些都能证明你跟公司有劳动关系。这能明确双方的权利和义务，是你主张自己权益的基础。 4、另外，能支持你仲裁请求的证据材料也挺关键。打个比方，你要是主张加班费，就得拿出加班的相关证据；要是主张工伤赔偿，就得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些。证据最好是提供原件，实在有困难的话，提供核对过没问题的复印件也行。 5、最后，还得准备送达地址确认书，把接收仲裁文书的地址写清楚。准备材料的时候，一定要保证材料真实有效，按照仲裁委要求的格式和份数来提供，这样仲裁程序才能顺利推进。平台优选咨询...
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未交社保走劳动仲裁要如何赔偿[律师回复] 在工作中，用人单位不给劳动者缴纳社保的情况时有发生。当劳动者申请劳动仲裁时，要知道劳动仲裁通常不会直接裁决补缴社保，补缴社保是社保经办机构的职责，但在赔偿方面有不同情况值得关注。 要是因为用人单位没缴纳社保，使得劳动者没办法享受社保待遇，进而遭受了损失，劳动者是可以要求赔偿的。比如用人单位没给缴纳医疗保险，劳动者生病后不能报销医疗费用，这时劳动者就能让单位赔偿原本可以报销的那笔钱。 要是劳动者因为用人单位没有依法缴纳社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者去申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。同时，还得准备好因为单位没缴纳社保而造成损失的证据。除了申请仲裁，劳动者也可以向社保经办机构投诉，让他们督促单位补缴社保，保障自己的权益。律图专业咨询...
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合同到期不续签能否申请劳动仲裁[律师回复] 合同到期不续签时，在满足一定条件下能够申请劳动仲裁。下面分不同情况来说。 对于劳动合同，要是合同到期用人单位不续签，正常情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过有一种例外，就是用人单位维持甚至提高了原来合同里的条件想和劳动者续签，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。要是劳动者不续签，就得看看是不是用人单位降低了原来的劳动条件。要是因为这个原因劳动者才不续签，那劳动者就能要求经济补偿。一旦双方在经济补偿这些问题上有了矛盾，劳动者就可以去申请劳动仲裁。 要是其他合同到期不续签，一般就按照合同里的约定来处理。要是有一方觉得对方不续签的行为违约了，还让自己受损失了，而且合同里有仲裁条款，或者后来双方又达成了仲裁协议，那就可以按照约定去申请仲裁。但要是既没有仲裁条款，也没达成仲裁协议，就不能申请仲裁，这时候可以通过打官司来解决问题。 申请劳动仲裁有时间限制，得在规定的时间内去申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求还有具体的事实和理由写清楚。并且，要准备好证据材料，像合同、工资条这些都能证明自己说的是真的，这对自己申请仲裁很有帮助。律图法律顾问...
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