劳动纠纷 法律问答
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签两次劳动合同后单位不续签怎样处理[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，单位不续签的情况得具体分析。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的那些情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，劳动者有两个办法。一是要求继续履行劳动合同，只要劳动者提出来，并且合同还能继续履行，用人单位就得接着履行。二是主张赔偿金，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同的情形，那单位不续签就不用支付经济补偿了。 劳动者碰到单位不续签的问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图法律顾问...
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试用期1个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 试用期 1 个多月被辞退，赔偿情况分不同情形。 要是单位能证明劳动者不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过单位得承担举证责任，要证明有明确录用条件，已告知劳动者，还能证明劳动者不符合条件。 若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行或者已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以试用期 1 个多月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。 若单位因劳动者医疗期不能从事原工作、不能胜任工作等情况辞退，需提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，这种情况经济补偿是半个月工资。 劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位辞退理由是否合理。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。本地专业咨询...
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因欺诈致劳动合同无效该怎么处理[律师回复] 在劳动合同里，欺诈是让人头疼的事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，因欺诈导致劳动合同无效，处理方式有不少。 要是合同因为欺诈自始无效，但劳动者已经干了活儿，用人单位就得参照本单位同岗位或相近岗位的报酬，给劳动者发钱。这是为了保证劳动者付出劳动能有经济回报，保障基本生活。 要是劳动者遇到欺诈，签了违背自己意愿的合同，他们有权随时通知单位解除劳动关系。而且，还能按工作年限让单位给经济补偿，工作满一年给一个月工资，能减少劳动者的损失。 要是用人单位被劳动者欺诈，像劳动者用假学历入职，给单位带来招聘成本、业务损失之类的，单位可以要求赔偿。反过来，要是单位欺诈劳动者，比如虚假承诺岗位和薪资，劳动者也能要求赔偿损失。 另外，劳动行政部门会监管和处罚有欺诈行为的用人单位，维持劳动市场公平公正。如果大家在劳动合同中遇上欺诈方面的问题，情况复杂时建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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没签劳动合同，补偿方式都有什么[律师回复] 在劳动关系里，用人单位和劳动者签订书面劳动合同是很重要的事。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这里的两倍工资，是按照劳动者每月实际拿到手的工资来算，不过已经发了的工资部分要扣除。计算这个双倍工资的时间，是从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，从该订立无固定期限合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。 劳动者要是想让单位支付没签合同的双倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来争取双倍工资补偿。申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，劳动者在维权时才能更有底气，更好地保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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职工犯病时能否解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯病时能不能解除劳动合同，得看具体情况。要是职工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和职工解除劳动合同。这里说的法定医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的时间范围。这个时间有长有短，是根据职工实际参加工作的时间，还有在本单位工作的时间来确定的，大概在三个月到二十四个月之间。 2、要是职工过了医疗期，既没办法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。经济补偿是按照职工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。 3、要是职工犯病不影响工作，或者虽然在医疗期内，但是有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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