劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签，补偿金给多少[律师回复] 1、劳动合同到期不续签时，经济补偿得根据不同情况来算。要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在该单位的工作时间来，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 2、要是劳动者提出不续签，一般情况下，用人单位不用给经济补偿。不过有个例外，就是用人单位愿意维持甚至提高原来劳动合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种情况用人单位才不用支付经济补偿。律图法律顾问...
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劳动合同到期后能不能选择不续签[律师回复] 劳动合同到期，劳动者和用人单位都能自主决定是否续签。 劳动者有自主选择的权利。要是不想续签，得提前书面通知单位，或者按合同约定的方式告知。合同到期就办理离职手续。但要是单位维持或提高合同条件想续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。 用人单位同样能决定是否续签。如果单位不续签，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 另外，有些特殊情况得注意。比如劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工在孕期、产期、哺乳期，就算劳动合同到期了，也得延续到这些特殊情况结束才行。大家遇到这些情况要多留意，保障好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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入职被强迫签的劳动合同是否有效[律师回复] 入职被强迫签了劳动合同，它有没有效得具体情况具体分析。 按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，如果有人用欺诈、胁迫手段，或者趁别人危难的时候，让对方违背自己的真实想法订立或变更劳动合同，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。 要是你能拿出证据，像录音、录像或者证人证言，来证明签合同的时候你是被威胁、恐吓，是违背自己意愿签的，那么这份劳动合同在撤销之前是有效的。不过受胁迫的一方在知道或者能知道撤销事由开始算，有一年时间可以行使撤销权。一旦合同被撤销，就从一开始就没法律约束力了。 但如果你没办法拿出证据证明被强迫签合同，那合同一般就会被认定是有效的。因为没证据的话，合同就会被当成是双方自愿签的。所以，要是你觉得入职签合同的时候被强迫了，一定得赶紧收集证据，再通过合法的途径来维护自己的权益。本地专业咨询...
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签了合伙人协议还需签劳动合同吗[律师回复] 1、签了合伙人协议后，要不要再签劳动合同，得看实际情况。合伙人协议和劳动合同有不同的法律性质。合伙人协议主要规定合伙人一起出钱、一起经营、一起分享收益、一起承担风险，是关于合作经营的权利和义务。劳动合同则是规范用人单位和劳动者之间的关系，劳动者要遵守单位的规定，接受管理，单位要支付工资。 2、要是合伙人只是参与企业的利润分配，不接受企业管理，也不做具体工作，和企业没有管理与被管理的上下级关系，一般就不用签劳动合同，因为这本质上是合作关系，不是劳动关系。 3、要是合伙人除了有合伙的权益，还在企业里有具体岗位，要遵守企业的考勤、考核等管理规定，按照企业安排工作并拿到工资，那双方就构成劳动关系，应该签订劳动合同。这样能明确双方在工作上的权利和义务，保障合伙人作为劳动者的合法权益，也符合劳动法律的要求。在未来，随着企业组织形式和合作模式的不断创新，对于这类关系的界定可能会更加复杂，律师需要更敏锐地把握法律适用的边界，为当事人提供更精准的法律建议。律图平台咨询...
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