劳动纠纷 法律问答
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2025员工解聘赔偿标准数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，赔偿力度较大。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和上述一致。 （3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿。 提醒：员工遇到解聘情况，需先明确解聘原因，判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。四川法务
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公司将部门撤销员工应怎样处理[律师回复] 结论： 公司撤销部门属客观情况重大变化，需与员工协商变更劳动合同；协商不一致可依法解除并支付经济补偿；未按程序处理属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，因公司撤销部门这种客观情况重大变化，公司有义务与员工就变更劳动合同，如调整岗位进行协商。达成一致后双方遵循新合同。若协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资便可解除合同，同时依据员工工作年限支付经济补偿。然而，若公司未按此程序操作，就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行合同，若不想继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。四川法务
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