劳动纠纷 法律问答
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2025年公司辞退试用期员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退试用期员工，补偿情况因辞退原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出符合岗位要求的员工。 （2）当出现特定情形时，公司需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时按工作年限，不满六个月支付半个月工资补偿。 （3）若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司的辞退行为。 提醒： 员工要留意公司辞退理由是否合理合法，公司应留存员工不符合录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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公司跟员工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 结论： 公司与员工解除劳动合同，因员工过错合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。而当因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，公司要支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，员工工作三年，月均工资5000元，违法解除时公司需赔偿30000元。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。四川法务
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我们干了10多天但是老板不给我们发工资[律师回复] 这种情况确实让人气愤。根据中国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使只工作了10多天，你们也依法享有获得相应工资的权利。建议你们先做好这几件事： 1. 保留好工作证据，比如考勤记录、工作内容、工牌等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板再次协商，可以明确告知这是违法行为 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的，而且像你们这种事实清楚的案件处理起来会比较快。需要提醒的是，要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果还有其他疑问，比如具体需要准备哪些材料，可以随时再咨询我。南充李琦—高...
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