劳动纠纷 法律问答
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解除合同的损害赔偿金额以什么为标准[律师回复] 结论： 解除合同损害赔偿金额标准分不同情形，因对方违约解除合同按违约损失赔偿，有约定违约金按约定，无约定且无法证明可得利益损失则根据实际支出确定，赔偿遵循相关原则。 法律解析： 依据民法典，当因对方违约导致合同解除时，违约方需赔偿的金额应相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超出其订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。若合同中明确约定了违约金，就按约定支付，若违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定且难以证明可得利益损失，就根据为履行合同实际支出的费用等确定赔偿额。这样规定是为遵循损失填补、可预见等原则，让受损方恢复到合同正常履行时的状态。如果您在合同解除损害赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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当厂里解除劳动合同应怎样处理[律师回复] （一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内江法务
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劳动合同未到期怎么样解除[律师回复] 劳动合同未到期可通过多种方式解除。双方协商一致是常见方式，只要用人单位与劳动者达成解除意向并签订协议就能解除。 劳动者提前通知也能解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。 当劳动者有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位可解除。此外，用人单位因经营问题等法定情形，如经济性裁员，也能依法解除，但要支付经济补偿。 建议：双方协商解除时，明确权利义务避免纠纷。劳动者提前通知要保留好书面通知证据。用人单位解除合同时，要确保符合法定情形并按规定支付补偿。四川法务
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