劳动纠纷 法律问答
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2025年公司辞退试用期员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退试用期员工，补偿情况因辞退原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出符合岗位要求的员工。 （2）当出现特定情形时，公司需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时按工作年限，不满六个月支付半个月工资补偿。 （3）若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司的辞退行为。 提醒： 员工要留意公司辞退理由是否合理合法，公司应留存员工不符合录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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公司跟员工解除劳动合同如何赔偿[律师回复] 结论： 公司与员工解除劳动合同，因员工过错合法解除无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法情形解除需支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同且员工存在严重违反规章制度等过错时，公司无需承担赔偿责任。而当因员工不能胜任工作等合法情形解除劳动合同时，公司要支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述例子，员工工作三年，月均工资5000元，违法解除时公司需赔偿30000元。如果遇到公司解除劳动合同赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。四川法务
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经济补偿金最新办法是什么样[律师回复] 结论： 经济补偿金由用人单位在解除劳动合同时依法给予劳动者，按工作年限计算，有不同支付标准。 法律解析： 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的法定补偿。其计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但由于劳动关系复杂多样，实际计算经济补偿金时，需结合具体劳动关系和相关证据判断。如果对经济补偿金的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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