劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未到期怎么样解除[律师回复] 劳动合同未到期可通过多种方式解除。双方协商一致是常见方式，只要用人单位与劳动者达成解除意向并签订协议就能解除。 劳动者提前通知也能解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。 当劳动者有严重过错，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，用人单位可解除。此外，用人单位因经营问题等法定情形，如经济性裁员，也能依法解除，但要支付经济补偿。 建议：双方协商解除时，明确权利义务避免纠纷。劳动者提前通知要保留好书面通知证据。用人单位解除合同时，要确保符合法定情形并按规定支付补偿。四川法务
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劳动者拒绝签订劳动合同应该如何处理[律师回复] 1.用人单位遇到劳动者拒签劳动合同，需分阶段妥善处理以降低法律风险。自用工之日起一个月内，劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬。超过一个月不满一年劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系要支付经济补偿。用工一年以上未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用工初期及时行动，自用工起一个月内尽早书面通知劳动者签订合同，留存通知证据。 -若劳动者拒签，严格按法律规定分阶段处理，一个月内果断终止，超一个月支付经济补偿后终止。 -加强对劳动合同签订重要性的宣传，提高劳动者法律意识。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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