劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
四川严睿律师事务所事务所
在线
团队:10-29人
服务：489人
在线沟通·1对1专业解答
-
如何申请解除竞业限制协议[律师回复] 解除竞业限制协议需关注相关要点。一是查看协议中是否有解除约定条款，如有则按约定条件和程序申请。 1. 从劳动者角度，若用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可请求解除。需以书面形式向用人单位提出申请，明确说明如未获补偿等解除理由。 2. 从用人单位角度，若认为协议无需继续履行，可向劳动者提出解除，同样书面通知，且如有约定可协商给予劳动者一定补偿。 为确保解除程序合法合理，在申请解除时应保留好沟通记录、书面文件等证据。建议双方在签订竞业限制协议时，就解除情形、补偿等条款明确约定，避免后续产生争议。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
哪种情况可以判为无效劳动合同[律师回复] 无效劳动合同的判定有明确情形，且有相应处理方式。 1. 欺诈胁迫乘危情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同无效。如劳动者提供假学历签合同，此行为违背诚信，合同自始无法律效力。 2. 免除责任排除权利情形：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。“工伤概不负责”条款严重侵害劳动者权益，当属无效。 3. 违法违规情形：违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。约定走私等违法活动的劳动合同，明显违法，不能产生法律效力。 对于已履行部分的无效合同，若劳动者付出劳动，用人单位应参照同或相近岗位报酬支付劳动报酬，以保障劳动者权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
老公和第三者签订兼职合同有效吗[律师回复] 法律分析： 1. 若兼职合同内容涉及正常商业兼职事务，如明确工作内容、报酬、工作时间等常规条款，且不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。这是基于合同符合市场常规和法律要求的判断。 2. 若合同用于掩盖不正当关系，违背公序良俗，如以兼职为名行包养之实，依据《中华人民共和国民法典》，此类合同会被认定无效，自始无法律约束力。 3. 若涉及对夫妻共同财产的不当处分，还会关联到夫妻另一方财产权益保护问题。 提醒： 签订兼职合同前应仔细审查条款，确保合法合规，避免陷入无效合同风险，若涉及复杂财产问题，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
短期工签了合同想走怎么办[律师回复] 离职需依据合同条款及相关法律规定妥善处理。 1. 试用期离职：根据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。 2. 非试用期离职：一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。但若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同且无需担责。 3. 擅自离职后果：违反合同约定擅自离职给单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。 建议仔细查看合同条款，结合自身实际，按法定程序解除劳动合同。如需进一步明确相关事宜，可咨询专业法律人士或劳动部门，确保自身权益和离职行为的合法性。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
协议期限一定要干活满时间吗[律师回复] 法律分析： 1. 对于劳动合同而言，在协议期限内劳动者原则上需履行劳动义务。不过，当存在法定或约定的解除事由时，如用人单位存在严重违法行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，无需干满期限。 2. 对于服务合同等其他协议，遵循约定优先原则。若一方有根本违约行为，如不履行主要义务等，另一方有权解除协议而不必干完约定时间。但若无正当理由提前终止协议，就可能构成违约，需承担违约责任，常见的就是支付违约金。 3. 总体而言，是否干满协议期限要综合考虑协议性质、双方约定及相关法律规定。 提醒： 在签订各类协议前，应仔细阅读条款，明确双方权利义务及解除条件，避免不必要的法律风险。若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8199
152****5112
176****7873
