劳动纠纷 法律问答
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试用期一个月被劝离该怎么处理[律师回复] 结论： 试用期一个月被劝离，单位能证明不符合录用条件则劝离合法，劳动者应交接工作并确保结算工资；无法证明则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在试用期以不符合录用条件劝离劳动者，需提供招聘时的录用条件以及劳动者未达标准的证据。若不能提供，就构成违法解除劳动合同。当出现违法解除情况，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，此阶段经济补偿一般是半个月工资。如果单位能证明劳动者不符合录用条件，其劝离就是合法的，劳动者要做好工作交接，并且要保证单位及时结算试用期工资，防止工资拖欠。如果在试用期被劝离的过程中，你对自身权益和处理方式有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。四川法务
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我是一各退伍军人，上班期间突然不安排我的岗位该怎么办[律师回复] 您好，作为一名退伍军人，您的情况确实需要特别关注。根据《中华人民共和国退役军人保障法》相关规定，用人单位应当依法保障退役军人的合法权益。针对您的情况，我建议您先做以下几点：1. 首先确认您与用人单位之间的劳动合同关系是否仍然存续。如果合同仍在有效期内，用人单位单方面不安排工作岗位可能涉嫌违约。2. 建议您先与单位人事部门进行沟通，了解具体原因。可以书面形式要求单位说明不安排岗位的理由，并保留相关沟通记录。3. 如果单位无法给出合理理由，您可以向当地退役军人事务部门反映情况，请求协助。根据法律规定，退役军人事务部门有责任维护您的合法权益。4. 同时，建议您收集保存好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据材料。5. 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼。需要特别提醒的是，作为退役军人，您在就业方面享有法律的特殊保护。建议您不要轻易接受单位提出的不合理安排或离职要求。如果需要进一步的法律帮助，建议您携带相关材料到当地法律援助中心咨询，或者联系专业的劳动法律师。南充李琦—高...
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退休年龄到了，社保医保不够15年公司不给买社保，让自己买怎么办[律师回复] 您好，这种情况确实比较常见。根据现行法律规定，我帮您分析一下：首先，按照《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。这里的关键是区分两种情况：1. 如果是单位原因导致缴费不足（比如单位应缴未缴），单位有补缴义务。您可以要求单位补缴，必要时可向社保部门投诉。2. 如果是个人原因或缴费年限不足，确实需要自行继续缴费。但要注意： - 可以以灵活就业人员身份继续参保 - 最长可延长缴费5年，5年后仍不足15年的，可一次性补缴建议您： 1. 先到当地社保局打印缴费记录，确认具体缺多少年 2. 与单位协商，看能否协助办理续保手续 3. 如果单位存在应缴未缴情况，准备好劳动合同等证据材料各地政策可能有些差异，最好直接咨询当地社保经办机构，他们会给您最准确的办理方案。需要的话，我可以帮您梳理一下维权的具体步骤。南充李琦—高...
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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