劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张阳律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外包人员遭遇裁员，该怎么维护权益[律师回复] 结论： 外包人员与外包公司存在劳动关系，遭遇裁员时可先确认裁员合法性，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时要保留证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系，受法律保护。当面临裁员，确认合法性很关键。若公司违法裁员，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。保留证据是维权的重要环节，劳动合同等证据能证明劳动关系和工作情况。若与公司协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在裁员维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图迪庆
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长期加班后辞职，是否能获得补偿[律师回复] （一）若用人单位未依法支付加班费，劳动者以此辞职可获补偿。补偿标准为每在单位工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）若用人单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职通常无补偿。但有证据证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也可能争取补偿。 （三）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图昭通
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