劳动纠纷 法律问答
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云南-胡谦律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-景建...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张晓...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-张雪律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
云南-李晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司撤销岗位辞退员工要怎么处理[律师回复] （一）因客观情况重大变化撤销岗位： 公司要和员工协商变更劳动合同。若协商不成解除合同，需提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，并且根据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）公司违法辞退： 员工可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图怒江
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哪些情形下可以协商解除劳动关系[律师回复] 结论： 用人单位与劳动者协商一致可解除劳动关系，有多种常见情形，且需签订书面协议保障权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。常见的协商解除情形包括用人单位因经营困难、战略调整等需缩减人员，经与劳动者友好沟通达成一致；劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动与单位提出协商且单位同意；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，双方就变更合同未达成一致进而协商解除。协商解除时签订书面协议很重要，协议中明确解除时间、经济补偿等事项，能避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。如果在协商解除劳动关系方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图红河
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单方面解约2倍赔偿按什么标准算[律师回复] （一）在劳动合同方面，劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可收集能证明工作年限、工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得经济补偿标准二倍的赔偿。 （二）在民商事合同方面，当合同有2倍赔偿约定且对方违约时，要及时收集因违约造成损失的证据，如合同履行预期收益的证明、额外支出费用的凭证等，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。丽江法务
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