劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作10年辞退怎么赔[律师回复] 用人单位辞退工作10年员工的赔偿因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年的员工可获20个月工资赔偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付10个月工资作为经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确辞退情形和法律规定，规范辞退程序，避免违法辞退引发赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退事宜时应积极沟通，协商解决问题。本地优选咨询...
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公司不提供劳动条件赔偿多少[律师回复] 1.公司不提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。 2.解决措施与建议：当公司不支付经济补偿时，劳动者可申请劳动仲裁维权。劳动者要注意收集能证明工作年限、工资水平以及公司不提供劳动条件的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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