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吴中律师
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本人不同意公司要求的赔偿该怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)当不同意公司赔偿要求时,与公司沟通协商是第一步,这能让公司明确自身诉求,也能了解公司赔偿的依据和计算方式,为后续处理提供基础。 (2)若协商不成,收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的权利义务关系,工作记录能反映工作实际情况,公司通知可作为公司提出赔偿要求的依据,这些证据能证明自身不应承担赔偿责任或公司要求不合理。 (3)若属于劳动争议,可申请调解或仲裁,这是劳动纠纷的常规处理途径。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉,以获得更公正的裁决。 (4)若涉及其他民事纠纷,可直接向法院起诉,通过法律手段维护权益。 提醒: 处理过程中要注意证据的真实性和有效性,不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
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想了解,医疗期满后做劳动能力鉴定
[律师回复] 医疗期满做劳动能力鉴定,可先准备好病历、诊断证明等材料。然后去规定机构申请鉴定。鉴定是为确定伤病情况和劳动能力受影响程度。若鉴定结果显示丧失部分或全部劳动能力,按法律,单位不能随意解除合同,还可能需支付相应补偿或调整工作岗位。若对结果有异议,可申请再次鉴定。
吴亮律师
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违反劳动法能拿到多少补偿金
[律师回复] 1.补偿金数额依具体违法情形定。用人单位有未足额付薪、违法解约等情况,劳动者可获补偿。 2.若单位违法解约,按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算,每满一年给一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。 3.若单位克扣或拖欠工资,除全额支付报酬,还加发百分之二十五经济补偿金。
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十年员工炒了赔多少
[律师回复] 1.用人单位辞退十年员工的赔偿因辞退情形而异。违法解除时,赔偿为经济补偿标准的二倍;合法解除依规定支付经济补偿;员工有过错则无需赔偿。 2.若用人单位违法解除,依据规定按每满一年支付一个月工资,十年员工能获二十个月工资赔偿。 3.用人单位法定情形合法解除,应支付十个月工资经济补偿。 4.鉴于此,员工在工作中应遵守用人单位规章制度,避免因自身过错导致无赔偿辞退。当面临辞退情况,需判断辞退合法性,若认为违法,可收集证据通过协商、申请劳动仲裁等方式维权;用人单位也应依法依规处理辞退事宜,避免不必要的纠纷和赔偿。
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老板把公司卖给别人,员工能得到赔偿吗
[律师回复] 公司所有权转让通常不意味着员工必然获得赔偿。法律规定用人单位合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利义务的单位继续履行。若新老板维持原劳动合同及劳动条件,员工权益未受损,一般无赔偿。 若新老板要求重签合同并降低劳动条件,员工拒绝离职,用人单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 为保障员工权益,公司转让所有权时应明确告知员工相关安排,保证信息透明。新老板若调整合同,需与员工充分协商,遵循平等自愿、协商一致原则。员工自身要增强法律意识,了解自身权益,遇到权益受损情况及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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合同审核律师费是多少钱
合同审核律师费无固定标准,受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同,审核收费可能几百元;复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同,律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高,建议与律师沟通合同情况获报价。
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食品未封口可以要求赔偿吗
食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口,未封口属不符合食品安全标准,消费者除要求赔偿损失,还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金,不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售,未封口不必然违法,但若导致食品污染、变质影响安全,消费者也可依法索赔。
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快处快赔的责任如何判定
快处快赔适用于轻微交通事故,责任判定规则如下:一方有追尾、逆行等情形,另一方无过错,有情形方负全责,如后车追尾前车,后车通常担责;双方都有过错,按各自过错比例分担责任,依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任;当事人对事实及成因无争议,可自行协商定责并记录,有争议则立即报警,由交警勘查认定。
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