劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务造成他人损害应怎么赔付[律师回复] （一）若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者先担责，之后若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者可追偿。 （二）若损害是第三人行为引发，由第三人担责，提供劳务者可找第三人或要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （三）赔付范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入，造成残疾或死亡的，要赔残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
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本地能否起诉异地欠薪老板[律师回复] 本地可以起诉异地欠薪老板，追讨欠薪依据不同解决途径有不同管辖规则。 1.申请劳动仲裁时，劳动合同履行地优先管辖。只要本地是劳动者实际工作的地点即履行地，便可在本地仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向对应法院起诉。所以劳动者在本地工作，可利用此规则在本地仲裁。 2.直接向法院起诉需满足特定条件，若持有老板给的工资欠条且无其他劳动争议，可按普通民事纠纷处理，能向老板所在地法院起诉，也能在合同履行地即本地法院起诉。 建议劳动者先分析自身情况，优先考虑劳动合同履行地的仲裁途径。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向本地法院起诉，高效追讨欠薪。平台优选咨询...
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