劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资拖欠多长时间可直接辞职走人[律师回复] 被单位拖欠工资怎么办？劳动者有这些维权办法。 其实，法律上认定拖欠工资不以拖欠时长为绝对标准，但如果超过一个支付周期没发工资，一般就算拖欠了。一般来说，工资是按月支付的，要是过了约定发薪日，超过一个月没发，那明显就是拖欠工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，理由是单位没及时足额支付工资。这样就不用提前三十天书面通知单位，可以随时离职。 劳动合同解除之后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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辞退后工资结算发放方面规定有什么[律师回复] 用人单位辞退劳动者后，工资结算发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来。 先说工资支付时间，得在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，单位不能无缘无故拖着被辞退员工的工资，要及时结算并支付。要是双方之前约定了工资支付日期，那也得按约定来，但不能违反一次性付清这个原则。 再说说工资数额怎么算，要按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来。这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。加班工资得根据不同的加班情况，按相应标准支付。比如工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位违反规定，没及时足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商解决，这是比较平和的方式。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额的50%以上100%以下。本地优选咨询...
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工资被降了该怎么去申请仲裁[律师回复] 遭遇工资被降，这属于劳动纠纷，大家可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。要准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工资被降的证据，如降薪通知、前后工资发放记录。证据越充分，维权就越有利。 接下来要写劳动仲裁申请书，内容包括自己和用人单位的基本信息，还要写清楚仲裁请求，比如要求单位恢复工资、支付降薪差额等，同时说明降薪情况和不合理的地方。 写好申请书后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以去委员会办公地点现场交申请书和证据材料，也能按要求通过线上平台提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若受理，会向被申请人送达仲裁申请书副本，还会安排开庭时间。 开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实说事实，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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