劳动纠纷 法律问答
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企业申请仲裁的流程是什么[律师回复] 结论： 企业申请仲裁需确认纠纷属仲裁范围且有协议，准备申请书和证据，向仲裁委提交申请，经受理、缴费、选仲裁员、开庭等环节，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，企业申请仲裁有一套严谨的流程。首先要保证纠纷在仲裁范围内且有仲裁协议，这是启动仲裁的前提。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求和支撑主张。向仲裁委提交申请后，仲裁委按规定决定是否受理，这保障了仲裁程序的规范性。企业预缴费用、选定仲裁员等是参与仲裁的必要步骤。开庭时各方充分陈述和辩论，确保裁决的公正性。而仲裁裁决的终局性，体现了仲裁高效解决纠纷的特点，双方都应遵守履行。 如果企业在仲裁申请过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业的法律建议能更好地维护企业的合法权益。律图天津
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劳动仲裁一般多久宣判[律师回复] 劳动仲裁审限有严格规定，一般四十五天内结束，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉，当事人可依受理时间推算结果宣判时间。 1.正常审限：仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，通常需在四十五日内结束。这能保障劳动争议得到及时处理，让当事人权益尽快得到维护。 2.延期情况：若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限最多十五日。这既考虑了复杂案件的实际需求，又避免了无限期拖延。 3.逾期处理：若超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。当事人申请仲裁后，应密切关注时间节点，及时维护自身权益。律图天津
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劳动仲裁公司能立案吗[律师回复] 公司在符合法定条件下能作为申请人申请劳动仲裁立案。当公司与劳动者产生劳动争议，若满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件，便可以进行申请。 若劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁维护自身权益。公司申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。 为保证仲裁申请有效，公司需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 公司申请劳动仲裁流程： 1.确认符合申请条件。 2.准备好仲裁申请书和证据材料。 3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 4.注意在仲裁时效内申请。律图天津
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