劳动纠纷 法律问答
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天津-赵治...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-李忠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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扣绩效能劳动仲裁吗[律师回复] （一）若遇到用人单位扣绩效情况，先查看是否有合法依据，如规章制度或劳动合同的相关规定。若没有，可判断为克扣工资的违法行为。 （二）准备申请劳动仲裁材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资条、工作证等，以及证明扣绩效事实的工资发放记录、绩效评估文件等。 （三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图天津
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加班超时申请劳动仲裁是否可行[律师回复] 加班超时申请劳动仲裁是可行且有效的维权途径。法律明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。 当用人单位安排加班超时，劳动者收集好考勤记录、加班通知、工资条等证据，就可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者能要求用人单位支付加班费，若超时加班损害自身权益，还可主张赔偿，仲裁机构会依据双方证据和实际情况裁决，维护劳动者合法权益。 为保障维权顺利： 1.劳动者要及时、准确收集和保留加班证据。 2.熟知自身权益，在仲裁中合理提出赔偿诉求。 3.配合仲裁机构工作，提供真实可靠信息。律图天津
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