劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁到了法院如何应诉[律师回复] 结论： 收到法院传票后需做好多方面准备，包括确认出庭信息、准备证据、撰写答辩状，庭审时遵守纪律并积极应对。 法律解析： 当收到法院传票，准时出庭至关重要。依据民事诉讼法规定，当事人无正当理由拒不到庭，若原告则按撤诉处理，若被告则可缺席判决，这对自身权益极为不利。准备真实、合法且有关联性的证据是胜诉关键，证据能支撑自身主张。撰写答辩状，从法律和事实角度清晰阐述观点进行反驳，能让法官更好了解情况。庭审中遵守法庭纪律是基本要求，认真听取对方陈述、质证证据、在辩论环节充分阐述观点，都是维护自身合法权益的重要方式。如果在处理这些事务中遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图天津
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劳动能力鉴定后多久劳动仲裁[律师回复] 劳动能力鉴定结果出来后可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效。 1. 鉴定意义：劳动能力鉴定用于确定劳动者劳动功能及生活自理障碍程度，对明确劳动者权益至关重要。 2. 申请条件：若劳动者与用人单位在工伤赔偿等与鉴定结果相关权益上存在争议，拿到结果后可准备证据材料申请仲裁。 3. 时效要求：应在当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免逾期影响权益维护。 4. 申请要点：仲裁申请要明确基于鉴定结果的诉求、事实和理由等，确保申请内容清晰合理。 建议劳动者及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁，准备充分证据，合理表达诉求，以保障自身合法劳动权益。律图天津
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劳动仲裁案件法院一裁二审多长时间结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内结束，此规定旨在快速解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位权益。 （2）若案情复杂可延期，但延长期限最多十五日，且需书面通知当事人，保障双方知情权。 法院一审： （1）简易程序三个月内审结，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，提高诉讼效率。 （2）普通程序六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院，确保复杂案件能妥善处理。 法院二审： （1）对判决上诉案件，三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。 （2）对裁定上诉案件，三十日内作出终审裁定。 提醒： 劳动仲裁和法院诉讼结案时间有别，维权时需了解相关规定，合理安排时间。不同案情适用程序不同，建议咨询确定最佳维权方案 。律图天津
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劳动仲裁过了十五天还可以起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决作出后，通常当事人有十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的诉讼权利以及法律程序的有序进行。在此期间内，当事人可对不服的裁决向法院提起诉讼。 （2）特殊情形下，不可抗力或其他正当理由导致耽误起诉期限，当事人有申请顺延的权利。这体现了法律的灵活性与公正性，考虑到实际情况可能对当事人造成的影响。 （3）若无正当理由超过十五日起诉，法院通常不予受理。这是为维护法律的严肃性和仲裁裁决的权威性，防止当事人随意拖延诉讼。 提醒： 对劳动仲裁裁决不服想起诉，务必留意十五日的起诉期限。若遇特殊情况耽误时间，及时收集证据申请顺延期限。不确定自身情况的，建议咨询分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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