劳动纠纷 法律问答
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劳务合同是否必须交社保[律师回复] 1.签订劳务合同一般无需缴纳社保，因为劳务合同构建的是受《民法典》调整的劳务关系，双方是平等主体，提供劳务者自行担责，接受方无缴纳社保义务。而劳动合同对应的劳动关系受劳动法律调整，单位和劳动者存在隶属关系，《社会保险法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社保。 2.实践中判断双方是劳务关系还是劳动关系不能仅看合同名称，而要依据合同实质。若名为劳务合同但实质是劳动关系，单位仍需履行社保缴纳义务。 3.建议单位严格按照法律规定区分劳务关系和劳动关系，依法为建立劳动关系的人员缴纳社保，避免法律风险。提供劳务者也要了解自身权益，若发现单位应缴未缴，可通过合法途径维护权益。律图天津
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没缴社保的赔偿金要如何计算[律师回复] （一）劳动者发现用人单位未缴纳社保，可先与用人单位沟通，要求其补缴社保 （二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期补缴 （三）若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关证据，如医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位赔偿损失 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图天津
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