劳动纠纷 法律问答
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2025年公司私自调岗赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，这需要与劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。 （2）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到公司私自调岗要及时收集证据维权。不同调岗情况复杂多样，建议咨询进一步分析。律图天津
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单位内部调岗本人不想去怎么办[律师回复] （一）当面临单位内部调岗不想去时，主动与单位沟通，清晰表达自己不同意调岗的想法，争取协商解决。 （二）若单位擅自调岗，劳动者要坚决拒绝去新岗位，继续在原岗位正常工作。 （三）若单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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雇佣关系中雇主损失该由谁承担[律师回复] 结论： 雇佣关系中雇主损失承担需区分不同情形，雇员故意或重大过失致损应担责，意外或不可抗力致损一般雇主自担，第三人侵权致损雇主可向第三人索赔，雇员依过错担责。 法律解析： 根据相关法律规定，雇员在雇佣活动中有按约谨慎履职的义务。当雇员存在故意或重大过失导致雇主损失时，破坏了这种义务平衡，所以要承担赔偿责任，如醉酒操作致设备损坏。而意外事件或不可抗力超出了雇员的控制和预见范围，此时让雇员担责不合理，损失通常由雇主自行承担。若因第三人侵权造成雇主损失，雇主可向第三人主张赔偿，雇员无过错则无需担责，有一定过错时按过错程度分担损失。如果在雇佣关系中遇到雇主损失承担方面的问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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