劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退工作不满半年的员工要赔多少[律师回复] （一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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竞业限制补偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 竞业限制补偿标准金额法律无统一规定，有约定按约定支付，未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付，实际补偿会综合多因素确定。 法律解析： 依据相关法律规定，当当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，且劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照约定支付经济补偿。若双方未约定补偿金额，劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。在实际操作中，具体补偿金额并非固定不变，会综合劳动者岗位重要性、商业秘密价值等多种因素来确定。如果在竞业限制补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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