劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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双倍工资补偿金额按什么来计算[律师回复] 双倍工资补偿用于用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同的情况，补偿以劳动者月工资为基数。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，且应得工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订合同，若未签，保留好工作证据。 2.用人单位要规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免双倍工资补偿风险。 3.双方在工资计算有争议时，可通过协商或向劳动部门咨询解决。律图天津
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公司注销职工如何办[律师回复] 结论： 公司注销时要保障职工权益，主动注销需协商支付补偿，注销前要清算并通知职工申报债权，未妥善处理职工权益的职工可要求相关人员担责并通过多种途径维权。 法律解析： 根据规定，公司注销前需依法支付职工工资、经济补偿等。主动注销时与职工协商解除合同并按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。清算时清算组要通知职工申报债权，职工可关注清算程序保障自身权益分配。若公司未妥善处理就注销，职工可要求股东、实际控制人等担责。职工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。若您在公司注销过程中遇到职工权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图天津
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被迫解除劳动合同双倍赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同的双倍赔偿也就是赔偿金，其计算以经济补偿标准为基础，是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳务合同是否必须交社保[律师回复] 1.签订劳务合同一般无需缴纳社保，因为劳务合同构建的是受《民法典》调整的劳务关系，双方是平等主体，提供劳务者自行担责，接受方无缴纳社保义务。而劳动合同对应的劳动关系受劳动法律调整，单位和劳动者存在隶属关系，《社会保险法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社保。 2.实践中判断双方是劳务关系还是劳动关系不能仅看合同名称，而要依据合同实质。若名为劳务合同但实质是劳动关系，单位仍需履行社保缴纳义务。 3.建议单位严格按照法律规定区分劳务关系和劳动关系，依法为建立劳动关系的人员缴纳社保，避免法律风险。提供劳务者也要了解自身权益，若发现单位应缴未缴，可通过合法途径维护权益。律图天津
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