劳动纠纷 法律问答
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被裁员能拿到的赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员时，赔偿金为17500×2=35000元。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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