劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025辞退员工补偿金额怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需给予补偿。 （4）计算补偿金额所涉及的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 提醒： 计算辞退补偿时要准确界定工作年限和工资构成，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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辞退工作不满半年的员工要赔多少[律师回复] （一）单位合法辞退且员工有过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿，单位要保留好员工过错的相关证据，如违规通知、处罚记录等。 （二）单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以违法辞退不满半年员工赔偿金为一个月工资，单位应及时支付。 （三）单位与员工协商一致解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，双方应签订书面协议明确补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图天津
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民工讨要工资最快的方法是什么[律师回复] 民工讨要工资最快可先尝试协商，直接与用人单位沟通支付工资事宜，若达成一致能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择，其有权调查用人单位并责令支付工资，程序简单、处理快。若想借助司法途径，可向法院申请支付令，若用人单位无异议，支付令生效后工资问题能较快解决。若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但该程序复杂、耗时较长。 1.协商时要保持冷静理智，准备好相关证据，清晰表达诉求。 2.向劳动监察部门投诉需准确提供用人单位信息和欠薪情况。 3.申请支付令要符合法定条件，按法院要求提供材料。 4.申请劳动仲裁要提前了解流程，准备充分证据。律图天津
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