劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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劳动仲裁公司能立案吗[律师回复] 公司在符合法定条件下能作为申请人申请劳动仲裁立案。当公司与劳动者产生劳动争议，若满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件，便可以进行申请。 若劳动者违反竞业限制约定给公司造成损失，公司可申请劳动仲裁维护自身权益。公司申请时，要准备仲裁申请书、证据材料等，并向有管辖权的仲裁委员会提出。 为保证仲裁申请有效，公司需在仲裁时效内提出，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 公司申请劳动仲裁流程： 1.确认符合申请条件。 2.准备好仲裁申请书和证据材料。 3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 4.注意在仲裁时效内申请。律图天津
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解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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单位无效合同怎么办[律师回复] （一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。 （二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。 （三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图天津
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