劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济补偿金没领，诉讼时间有多久[律师回复] 1、经济补偿金方面要是起了纠纷，得按照劳动争议的相关规定来处理。按照《劳动争议调解仲裁法》，当事人要是去申请仲裁，有一年的时效期，从当事人知道或者能知道自己权利被侵犯那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时效期的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者必须在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。 3、仲裁是解决劳动争议必不可少的步骤。劳动者得先去申请仲裁，如果对仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，到人民法院去起诉。 4、在仲裁时效期内，要是出现当事人向对方主张权利、向相关部门寻求权利救济、对方答应履行义务等情况，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效期重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除那天起，仲裁时效期接着计算。本地法律顾问...
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拒绝转岗能不能向单位要求赔偿[律师回复] 1、员工拒绝转岗能不能向单位要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要变更岗位，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就擅自给员工换岗位，这就违反了劳动合同的约定。要是员工拒绝转岗，单位还因此和员工解除劳动合同，那员工就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、不过，如果单位是因为生产经营需要，合理地给员工调整岗位，新岗位和原来的岗位工作内容有关联，劳动条件和工资待遇也没降低，而且没有侮辱性和惩罚性，那这样的转岗是合理且必要的。要是员工没有正当理由就拒绝转岗，单位可以按照规章制度来处理，这种情况下员工要求赔偿，通常不会得到支持。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重平衡用人单位和劳动者双方的权益，在判断转岗是否合理时，会有更细化的标准和考量因素。同时，也会鼓励双方通过协商、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本。律图法律顾问...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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公司待岗培训不想补偿要怎么处理[律师回复] 公司安排待岗培训却不给补偿，劳动者该咋办？下面教你应对方法。 先和公司好好沟通，跟公司说清楚，按照法律，待岗培训期间自己是该拿到补偿的，也告诉公司这么做是违法的，会有法律后果，尽量协商出一个补偿方案。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付补偿。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门会让公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明劳动关系、待岗情况和工资待遇的材料都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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