劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
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入职不到一月未签合同劝退员工有赔偿么[律师回复] 入职还不到一个月，没签劳动合同就被单位劝退，这种情况下有没有赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位招用员工开始工作那天起，就和员工建立了劳动关系，而且要在一个月内和员工签订书面的劳动合同。所以入职不到一个月没签合同，是在法律允许的时间范围内的。 要是单位能证明员工不符合录用条件，然后把员工辞退，这种情况下单位不用支付经济赔偿。比如说在试用期，单位明确规定了岗位要求，员工确实没达到这些要求。 但要是单位没有正当理由就劝退员工，那就可能属于违法解除劳动关系了。这时候，根据法律规定，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，员工遇到入职不到一个月没签合同就被劝退的情况，首先要弄清楚单位劝退的理由。要是觉得理由不合理，就要积极和单位沟通协商。要是协商不成，员工可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工牌、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工不接受调薪被炒能获赔偿吗[律师回复] 员工拒绝调薪被辞退，能不能拿到赔偿呢？这得看具体情况。 用人单位调薪实际上是对劳动合同内容的更改。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致才能变更合同内容，而且必须采用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自调薪，员工可以拒绝。如果单位因为员工不接受调薪就把人辞退了，这很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位有足够证据证明调薪合理，比如企业经济状况大变、员工不能胜任工作等，并且调薪是出于经营需要还走了相关程序，那是否违法就得结合实际判断了。要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商，也能申请劳动仲裁，合理维护自己的权益。律图朝阳区
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企业劝退谈不拢能不能撤回[律师回复] 企业提出劝退员工，其实这是和劳动者协商解除劳动合同的一种办法。要是双方没谈拢，企业通常能撤回这个劝退提议。 从法律角度讲，企业提出劝退，就相当于发出要和劳动者协商解除劳动合同的要约。要是劳动者没有明确表示同意解除，那双方就没达成解除劳动合同的一致协议，原来的劳动合同还是有效的。这种情况下，企业就有权利撤回之前的要约，也就是撤回劝退提议，劳动关系会按照原来的劳动合同继续下去。 但企业要是随便撤回劝退提议，可能会让员工不满，还会让员工对企业失去信任。要是企业在劝退的时候有不当行为，像误导员工、给员工造成损失，那员工可以要求相应赔偿。比如说企业已经让员工交接工作了，员工因为准备离职产生了交通费等费用，在有些情况下，员工可以要求企业补偿这些合理的费用。所以企业在提出劝退和撤回提议的时候，都得考虑清楚后果，谨慎行事。平台优选咨询...
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员工打架被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 员工打架被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，把员工打架列为严重违反制度的行为，而且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，同时员工打架情节严重、影响恶劣，那公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。 但如果公司没有相关明确的规章制度，或者制度制定没按法定程序来，又或者员工打架情节轻微，没达到严重程度，公司辞退员工就可能是违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 员工可以结合公司规章制度和自己的实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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