劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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公司待岗培训不想补偿要怎么处理[律师回复] 公司安排待岗培训却不给补偿，劳动者该咋办？下面教你应对方法。 先和公司好好沟通，跟公司说清楚，按照法律，待岗培训期间自己是该拿到补偿的，也告诉公司这么做是违法的，会有法律后果，尽量协商出一个补偿方案。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付补偿。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门会让公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明劳动关系、待岗情况和工资待遇的材料都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位不支付一次性就业赔偿怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性就业赔偿，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定自己是不是符合领取的条件。通常情况下，工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，如果工伤职工经过劳动能力鉴定有伤残等级，那么单位就应该支付一次性就业补助金。 要是符合条件，但单位就是不给，那可以先和单位谈一谈。明确告诉单位，支付一次性就业赔偿是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付。协商的时候，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。要是查出来单位确实有违法行为，会责令他们限期支付。去投诉的时候，要把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料准备好。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要在规定的时间内提交仲裁申请书还有相关的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过法律途径维权，能很好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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女职工孕期遭公司辞退三期赔偿怎么算[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内是受到法律特殊保护的。要是女职工在孕期遭遇公司辞退，这其实是公司违法解除劳动合同的行为，女职工完全有权利让公司承担相应的赔偿责任。赔偿计算方式有两种情况。 要是女职工不想继续在这家公司工作了，也就是不要求继续履行劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工还想继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，恢复和女职工的劳动关系。在恢复劳动关系这段时间，公司要正常给女职工发工资，还有各种福利待遇，像孕期检查费用、产假工资、哺乳期工资等都得给。要是公司不给，女职工可以通过仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益，要求公司支付“三期”的工资和福利待遇。 女职工碰到这种被辞退的情况，先和公司好好商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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