劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工替公司收款要负上什么责任[律师回复] 员工帮公司收款这件事，可不是简单的“一手交钱一手交货”，里面有着不少法律门道。员工在收款时，得按公司规定和法律要求办事。要是规规矩矩操作，那一般没啥额外责任；但要是有不当行为，就得承担相应后果了。 先说民事责任。如果员工不按公司规定的流程收款，像没及时把收到的钱交给公司，或者私自把钱拿去用，这就相当于侵犯了公司的财产权。打个比方，就好像你借了别人的东西不还，还自己用，肯定得把东西还回去，要是东西有损坏，还得赔偿损失。同样，员工这种行为就得返还财产、赔偿公司的损失。要是因为员工的过错，比如没好好保管收款凭证，导致钱收不回来，那员工也得赔偿公司的损失。 再说说行政责任。要是员工在收款时涉及税务问题，比如没按规定开发票，这就可能会被税务机关处罚，像罚款、补缴税款这些都可能会有。这就好比开车不遵守交通规则，肯定会有相应的处罚。 最后是刑事责任。要是员工想把收到的钱据为己有，利用帮公司收款的便利，而且钱的数额还比较大，那就可能构成职务侵占罪。要是在收款过程中，还和别人勾结搞诈骗，那面临的刑事处罚可就更严重了。 所以，员工替公司收款时，一定要严格遵守公司的财务制度和法律法规，千万别因为一时的疏忽或者贪心，给自己招来不必要的法律麻烦。平台精选咨询...
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公司要求员工签不合理协议怎样处理[律师回复] 在工作中，要是公司让员工签不合理协议，员工有不少办法应对。 第一步得搞清楚协议哪儿不合理。看看是不是和法律法规对着干，是不是损害了咱员工的合法权益。像那种违背劳动基准法的，或者把员工法定权利排除在外的，都明显有问题。按照法律，这类协议里的违法条款是可能被判定无效的。比如协议规定员工每天工作 12 小时还没加班费，这就违背了劳动时间和报酬的法律规定。 接着，员工可以和公司好好商量。心平气和地和公司说说对协议那些不合理地方的看法和顾虑，让公司把协议改改。而且在商量过程中，要记得留下书面记录，比如发的邮件、聊天记录，这些以后可能都是重要的证明。 要是商量了也没结果，员工完全可以拒绝签字。公司不能因为员工不签就解除劳动合同，或者给员工不公平的待遇。要是公司这么做了，那就是违法解除劳动关系或者侵害员工权益，员工就有权利维权。 如果公司因为员工拒绝签协议就报复员工，那员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。同时，员工要把相关证据收集好，像协议文本、商量的记录、公司报复的证据等，有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。本地法律顾问...
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劳动纠纷时是否可要求单位付欠薪利息[律师回复] 1、劳动纠纷里，通常是没办法直接让单位付欠薪利息的。按照相关法律，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动者有办法维权。 2、劳动者能去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付劳动报酬。要是单位超过期限还不支付，就要按照应当支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里法律说的是加付赔偿金，不是利息。 3、但要是劳动者和单位在劳动合同里清楚约定了欠薪要支付利息；或者双方把工资数额、支付时间等计算清楚后，单位开了有明确还款时间和利息等内容的欠条之类的凭证。在这种情况下，劳动者就能按照约定，跟单位要欠薪利息，可以用协商、仲裁或者打官司等合法途径来解决。 单纯靠劳动关系索要欠薪利息，很多时候是没有法律依据的。不过要是双方有明确约定，那要欠薪利息就是行得通的。本地专业咨询...
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辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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