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律师说法·劳动纠纷
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劳动者的短期病假是多少天？劳动者的短期病假是六个月以下的，都是统称为短期病假。在我国的劳动者的权益保护中，如果是疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。5.8k浏览 2024-11-05
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劳动争议的时效是按法院起诉的时间计算吗关于劳动争议处理时限，非单纯以诉讼日期为准。我国法律规定，劳动争议案件仲裁时效为一年，自权益受侵之日起计算。劳动关系持续期间因拖欠报酬等争议，劳动者仲裁请求不受一年时效限制。但劳动关系结束后，劳动者应在终止后一年内提出仲裁要求。1.5k浏览 2024-11-05
劳动争议
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公司和员工签了劳动合同不买社保怎么办？关于社保，在我国是属于强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。6.1w浏览 2024-11-05
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