劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务纠纷立案需缴纳的费用是多少[律师回复] （一）若诉讼请求金额不超过1万元，立案时每件只需交纳50元。 （二）若诉讼请求金额超过1万元至10万元，超过1万元的部分按照2.5%交纳。例如请求金额为5万元，1万元交50元，超过的4万元按2.5%算即40000×2.5%=1000元，总共交1050元。 （三）若诉讼请求金额超过10万元至20万元，1万到10万部分按前面规则算，超过10万的部分按照2%交纳。 （四）若诉讼请求金额超过20万元至50万元，前面部分按对应规则算，超过20万的部分按照1.5%交纳。 （五）依此类推，不同金额区间对应不同比例计算立案费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。平台专业咨询...
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公司反诉员工时赔偿标准是什么[律师回复] 公司反诉员工赔偿标准依具体诉求而定。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，且违约金不超公司提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，公司也能要求按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错、工资收入等，以合理弥补损失为原则。从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 解决措施和建议如下： 1.公司与员工签订劳动合同时，应明确服务期、竞业限制等条款及相应违约金标准。 2.公司需留存员工培训费用、造成损失等相关证据。 3.扣除员工工资赔偿损失时，严格遵守每月扣除比例及最低工资标准规定。平台专业咨询...
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工作满三十年被辞退该怎么补偿[律师回复] 1.工作满三十年被辞退的补偿要依据不同情况确定。合法辞退且员工存在严重违规等情况，单位无需补偿。 2.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，单位需给予经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，满三十年就支付三十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即六十个月工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，收集好工作相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。律图法律顾问...
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公司法务起诉员工具备什么条件才行[律师回复] 公司法务代表公司起诉员工需满足法定条件。公司与案件有直接利害关系是基础，员工行为损害公司合法权益，像违反保密协议或竞业限制等情况，公司才能起诉。明确被告是关键，需提供员工准确身份信息。同时要有具体诉讼请求和事实理由，如要求赔偿损失、继续履行合同等，要阐述清员工违约或侵权行为及公司受损情况。此外，起诉要在法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，需依法律确定合适法院。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的员工行为监督机制，及时发现员工可能损害公司权益的行为。 2.法务在日常工作中要收集和整理员工相关身份信息，以便起诉时能准确提供。 3.遇到纠纷时，法务要详细记录员工违约或侵权事实及公司受损情况，确保诉讼请求合理且有依据。 4.提前了解不同案件的管辖规定，选择合适的法院起诉。平台优选咨询...
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老板口头答应发奖金却不给怎么解决[律师回复] 结论： 老板口头答应发奖金却未兑现，员工可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。老板口头承诺发奖金，虽未以书面形式确定，但也是一种有效的约定。员工收集与老板沟通奖金事宜的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等证据，能证明老板的承诺。先与老板协商并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，以维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行专业裁决，是处理劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼进一步维权。如果在遇到此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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