劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板跑了怎么样立案[律师回复] 1.老板跑路不同情形下劳动者和受害人有不同维权途径。若老板跑了涉及欠薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，若符合拒不支付劳动报酬罪标准，劳动行政部门会移交公安立案。若涉及经济犯罪如合同诈骗等，受害人可向犯罪行为发生地或犯罪嫌疑人居住地公安机关报案。 2.维权时需做好相关准备。劳动者要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。受害人需收集合同、付款凭证、聊天记录等证据。 3.相关部门处理流程。公安机关会对受害人提供的材料进行审查，若认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。 建议劳动者和受害人及时维权，保存好各类关键证据，积极配合相关部门调查。平台专业咨询...
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没签合同上班进修后该如何进行赔偿[律师回复] （一）未签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚，保障劳动者权益。 （二）进修赔偿方面，若单位支付进修费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；若单位未约定服务期，劳动者无需赔偿。 （三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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