劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拒绝转岗能不能向单位要求赔偿[律师回复] 1、员工拒绝转岗能不能向单位要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要变更岗位，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就擅自给员工换岗位，这就违反了劳动合同的约定。要是员工拒绝转岗，单位还因此和员工解除劳动合同，那员工就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、不过，如果单位是因为生产经营需要，合理地给员工调整岗位，新岗位和原来的岗位工作内容有关联，劳动条件和工资待遇也没降低，而且没有侮辱性和惩罚性，那这样的转岗是合理且必要的。要是员工没有正当理由就拒绝转岗，单位可以按照规章制度来处理，这种情况下员工要求赔偿，通常不会得到支持。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重平衡用人单位和劳动者双方的权益，在判断转岗是否合理时，会有更细化的标准和考量因素。同时，也会鼓励双方通过协商、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本。律图法律顾问...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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公司待岗培训不想补偿要怎么处理[律师回复] 公司安排待岗培训却不给补偿，劳动者该咋办？下面教你应对方法。 先和公司好好沟通，跟公司说清楚，按照法律，待岗培训期间自己是该拿到补偿的，也告诉公司这么做是违法的，会有法律后果，尽量协商出一个补偿方案。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付补偿。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门会让公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明劳动关系、待岗情况和工资待遇的材料都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位不支付一次性就业赔偿怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性就业赔偿，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定自己是不是符合领取的条件。通常情况下，工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，如果工伤职工经过劳动能力鉴定有伤残等级，那么单位就应该支付一次性就业补助金。 要是符合条件，但单位就是不给，那可以先和单位谈一谈。明确告诉单位，支付一次性就业赔偿是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付。协商的时候，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。要是查出来单位确实有违法行为，会责令他们限期支付。去投诉的时候，要把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料准备好。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要在规定的时间内提交仲裁申请书还有相关的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过法律途径维权，能很好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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