劳动纠纷 法律问答
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什么条件下可以得到补偿金和赔偿金[律师回复] 结论： 补偿金和赔偿金在劳动合同和民事侵权领域规定不同。劳动合同中，经济补偿金适用于特定法定情形，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同；民事侵权中，侵权人造成损害需支付赔偿金。 法律解析： 在劳动合同方面，经济补偿金是在一些符合法律规定的情形下，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位给予劳动者的补偿，计算按工作年限，每满一年付一个月工资。而赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。在民事侵权领域，当侵权行为导致他人人身、财产受损时，侵权人需支付赔偿金，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。这些规定旨在平衡各方利益，保障劳动者和被侵权人的合法权益。如果在实际生活中遇到涉及补偿金、赔偿金的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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劳务合同不续签员工有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同属性为民商事合同，基于双方意思自治订立。合同到期后，若无特别约定或违约情况，不续签无需支付经济赔偿 。这是民事领域契约自由原则的体现，双方按约行事，结束合作关系时不存在法定补偿义务。 （2）劳动合同不同，其具有一定的社会法属性，更倾向于保护劳动者权益。在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情况外，用人单位需支付经济补偿。这旨在保障劳动者在劳动关系结束时的基本生活及再就业过渡。 提醒： 签订合同时务必明确合同性质是劳务合同还是劳动合同。劳务合同不续签虽一般无赔偿，但可提前约定相关补偿条款；劳动合同期满关注用人单位续签意向及自身权益保障 。5解答 4.9w浏览
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离职后没解除劳动合同会怎样[律师回复] 结论： 离职后未解除劳动合同会对劳动者和原单位都产生多方面不利影响，双方应按规定办理相关手续，若一方不配合，另一方可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。 法律解析： 从劳动者角度，新单位出于规避双重劳动关系法律风险的考虑，可能拒绝录用未解除劳动合同的劳动者，且原单位若要求劳动者履行义务，会给其带来困扰。从原单位角度，会面临工资、社保等成本持续支出问题，劳动纠纷处理也会更复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者也应配合。这是为了保障双方的合法权益，规范劳动关系的解除流程。若遇到一方不配合导致劳动合同未解除的情况，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或通过合法途径解决，以避免自身权益受损。5解答 3.9w浏览
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上海长期合同解除赔偿方法有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商解除方面，在上海，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （2）用人单位违法解除时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，保障劳动者合法权益。 （3）劳动者依法解除情形下，若用人单位存在未足额付报酬、未缴社保等法定情况，劳动者解除合同，用人单位也要支付经济补偿，标准同协商解除，且月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 解除无固定期限劳动合同涉及多种情况，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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