劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拒绝转岗能不能向单位要求赔偿[律师回复] 1、员工拒绝转岗能不能向单位要赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里很重要的一部分。要变更岗位，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就擅自给员工换岗位，这就违反了劳动合同的约定。要是员工拒绝转岗，单位还因此和员工解除劳动合同，那员工就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、不过，如果单位是因为生产经营需要，合理地给员工调整岗位，新岗位和原来的岗位工作内容有关联，劳动条件和工资待遇也没降低，而且没有侮辱性和惩罚性，那这样的转岗是合理且必要的。要是员工没有正当理由就拒绝转岗，单位可以按照规章制度来处理，这种情况下员工要求赔偿，通常不会得到支持。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重平衡用人单位和劳动者双方的权益，在判断转岗是否合理时，会有更细化的标准和考量因素。同时，也会鼓励双方通过协商、调解等方式解决纠纷，减少诉讼成本。律图法律顾问...
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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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别人赖在办公室不肯走要如何处理[律师回复] 要是有人赖在办公室不走，从法律方面来看，能依据多种法律规定来解决。 办公室一般是公司或者单位的办公地方，有一定的排他性。别人擅自留在办公室不走，这侵犯了单位正常办公秩序，也侵犯了单位对办公空间的使用权，属于非法侵入他人场所。碰到这种事，咱们可以先跟对方好好沟通，告诉他们这么做不合法，让他们赶紧离开。沟通的时候，要记得保留录音、录像这些证据，免得以后有纠纷。 要是沟通没用，那就拨打110报警，让警察来帮忙。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，让工作、生产等不能正常进行，还没造成严重损失的，会对行为人进行警告或者罚款；要是情节比较严重，还可能会拘留。警察会根据现场情况，依法对违法的人采取措施。 还有，如果对方赖着不走，给单位造成了经济损失，像因为影响业务开展要给别人经济赔偿这种情况，单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求对方赔偿损失。本地专业咨询...
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公司待岗培训不想补偿要怎么处理[律师回复] 公司安排待岗培训却不给补偿，劳动者该咋办？下面教你应对方法。 先和公司好好沟通，跟公司说清楚，按照法律，待岗培训期间自己是该拿到补偿的，也告诉公司这么做是违法的，会有法律后果，尽量协商出一个补偿方案。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付补偿。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门会让公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以收集证据去申请劳动仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、待岗培训通知这些，能证明劳动关系、待岗情况和工资待遇的材料都可以作为证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定来裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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单位不支付一次性就业赔偿怎样处理[律师回复] 要是单位不给一次性就业赔偿，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定自己是不是符合领取的条件。通常情况下，工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，如果工伤职工经过劳动能力鉴定有伤残等级，那么单位就应该支付一次性就业补助金。 要是符合条件，但单位就是不给，那可以先和单位谈一谈。明确告诉单位，支付一次性就业赔偿是他们的法定义务，要求他们在一定期限内支付。协商的时候，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保留好。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查。要是查出来单位确实有违法行为，会责令他们限期支付。去投诉的时候，要把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料准备好。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法。要在规定的时间内提交仲裁申请书还有相关的证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理和判决。通过法律途径维权，能很好地保障劳动者的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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