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劳动争议二审判决不服怎么办
[律师回复] 对劳动争议二审判决不服,当事人有两种救济途径。 一是申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人若认为已生效的判决、裁定有误,可向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多,或者当事人双方为公民,也能向原审人民法院申请再审。申请再审要在判决、裁定生效后六个月内提出。若有新证据足以推翻原判决、裁定,原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的,据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更,以及审判人员审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的,从知道或应当知道之日起六个月内提出。 二是向人民检察院申请检察建议或者抗诉。出现以下情形,当事人可申请:人民法院驳回再审申请;人民法院逾期未对再审申请作出裁定;再审判决、裁定有明显错误。人民检察院会在三个月内审查当事人的申请,作出提出或不予提出检察建议或者抗诉的决定。并且,当事人不能再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
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在工厂干8个月被辞退能索赔吗
[律师回复] 在工厂工作8个月被辞退,能不能索赔得看具体情况。 要是工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工,像员工严重违反工厂的规章制度,或者不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不能胜任等,这种情况下工厂不用给赔偿。 但要是工厂属于违法辞退,那员工就有权利索赔了。根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的,工作满一年就给一个月的工资;工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不满六个月的,给半个月工资。你工作了8个月,对应的经济补偿就是一个月工资,要是违法辞退,赔偿金就是两个月工资。 遇到这种事,你可以先跟工厂协商赔偿的事儿。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。申请仲裁的时候,得准备好能证明你和工厂有劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
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公司解体提前通知赔偿是多少
[律师回复] 公司解散提前通知员工,往往会涉及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散导致劳动合同终止,用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年,单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,补偿标准就按职工月平均工资三倍算,补偿年限最多不超过十二年。 还有,如果公司没提前三十天书面通知员工,得额外给一个月工资当代通知金。不过,具体补偿情况得结合实际判断,像有没有争议、证据充不充分等。要是员工和单位在补偿问题上谈不拢,员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
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公司到了实缴时间没有钱怎么处理
[律师回复] 当公司到了实缴注册资本的时间,却面临资金短缺无法实缴的情况,有几种处理办法值得参考。 如果和其他股东商量延期实缴是个可行之策。股东们通过股东会决议,修改公司章程里的出资时间,就能把出资期限往后延。这样做能避免股东因为没按时出资而背上违约责任,就像给大家争取了个缓冲期,让资金有时间周转。 减少注册资本也是一种方式。公司可以走法定程序削减注册资本数额,从而减轻实缴压力。不过这个过程得严格按照法律规定来,要编制资产负债表和财产清单,自作出减资决议那天起,就得通知债权人,还得在报纸上公告。债权人有权利要求公司清偿债务或者提供相应担保,这是保障他们的合法权益。 要是股东实在没办法出资,转让股权是个选择。把自己持有的股份转给有能力实缴的其他主体。转让时得按照公司章程和法律规定的程序来,签好股权转让协议,并且办理相关的变更登记手续。 要是股东长时间都没办法实缴出资,可能会被其他股东追究违约责任,公司也可能根据章程或股东会决议,对该股东的权利进行限制,甚至把他的股东资格解除。所以,一旦遇到实缴困难,要赶紧和其他股东沟通,按照法律和公司章程的规定好好处理。
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娄律师好,公司扣绩效,仲裁被驳回,理由公司有自由裁量权,请问这种情况上述有可能翻盘吗,您这边接案吗
[律师回复] 如果公司绩效制度合法有效的,员工存在不达绩效的情况下,公司可以按照制度处理。
周晨律师
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买了别人按揭的房子怎么办
购买他人按揭中的房子,有以下处理方式:一是转按揭,若银行允许,可将原房主剩余贷款转到自己名下,但多数银行已很少办理;二是提前还贷解押,可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷,出资时需通过资金监管账户并明确违约责任;三是办理预告登记,防止原房主再售或抵押;四是合同明确权责,详细约定各项条款保障权益。
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因买房违约,中介费退款要如何办理
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一房二卖该如何处理合同效力
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