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老板在员工离职时不结清工资怎样处理
[律师回复] 1、老板在员工离职的时候不给结清工资,员工有不少办法能维护自己的权益。 2、员工可以先尝试跟老板私下沟通,直白地告诉老板,按照法律规定和签的劳动合同,离职时就应该把工资给结清。这么做既不费钱,又不耽误时间,还不会把两人的关系闹得太僵。 3、要是和老板沟通没效果,员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力让老板在规定时间内把工资付了,要是超过时间还不给,还能要求老板拿出一定比例的钱作为赔偿给员工。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织,都能帮忙解决问题。要是调解成功了,双方都得按说好的来。 5、去申请劳动仲裁同样是个办法。员工得在自己知道或者应该知道自身权益被侵害的那天起一年之内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的,如果老板不遵守,员工可以让法院强制他执行。 6、要是员工对仲裁结果不满意,在没有其他法律规定限制的情况下,能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉,让法院来判决老板支付工资。
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建筑农民工工资被拖欠应找谁处理
[律师回复] 建筑农民工遭遇工资被拖欠的情况不用慌,有不少合法途径能解决问题。 直接和用人单位谈是个好开头,面对面把拖欠工资的事儿说明白,要求他们赶紧支付。这就像朋友之间有了小误会,坐下来好好说清楚,简单又直接。 要是和单位协商没啥效果,就可以找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”,有权力对用人单位进行监督检查。一旦查实单位确实存在拖欠工资的情况,就会责令单位在规定时间内把工资给补上。 劳动争议调解仲裁机构也能帮上忙。可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解,达成调解协议后,单位就该按照协议来做。要是调解不成,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果是有法律效力的。要是单位不履行,就可以让法院出手强制执行。 另外,建筑行业有它的特点,当地建设行政主管部门对建筑企业负有监管责任。找他们也能促使建筑企业解决工资拖欠的问题。 农民工朋友们在维权的时候,一定要记得收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些,都是证明自己和用人单位存在劳动关系,以及工资被拖欠的有力凭证。有了这些证据,就能更好地维护自己的合法权益,让辛苦钱稳稳落入口袋。
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被判缓刑能不开除吗
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
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企业破产给员工赔偿工资只算基本工资吗
[律师回复] 企业破产给员工的经济补偿,可不是只看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算,每干满一年,企业就得多给一个月工资作为补偿。 这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资,是把计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都算进去的。也就是说,经济补偿的计算,包含了员工正常工作时拿到的所有报酬,不只是基本工资。 要是员工工作不满十二个月,那就按照实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来,而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到企业破产这种情况,要清楚自己经济补偿的计算方式,维护好自身权益。如果对补偿有疑问,可以进一步咨询专业人士。
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下班加班不足一小时究竟算加班吗
[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班,很多人有疑问。其实,按《中华人民共和国劳动法》,单位因生产经营需要,和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外,按单位要求继续干活,不管干了多久,都算加班。法律没给加班时长设下限,单位安排劳动者在法定工作时间外工作,就该认定为加班。 不过,现实里是否算加班,要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班,并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的,那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定,要是劳动者能证明是单位安排或工作需要,让自己在正常工作时间外劳动,就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付,劳动者可以和单位协商,也能向劳动行政部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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