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无效劳动合同怎么认定[律师回复] 无效劳动合同的认定需依据多方面因素。 一是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方违背真实意思订立或变更合同，如劳动者假学历入职签订的合同，此情形下合同无效。 二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效，“工伤概不负责”条款即属此类。 三是违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，像低于最低工资标准定工资条款的合同。 对于可能存在的无效劳动合同争议，可采取以下措施： 1. 申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请确认，提供相关证据支持主张。 2. 提起诉讼：向人民法院申请确认，借助法律途径维护自身权益。 3. 收集证据：注意收集证明合同无效的各类证据，确保诉求得到支持。5解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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