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多久不发工资可以要求双倍[律师回复] 结论： 用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，遇到拖欠工资应先向劳动行政部门反映维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。若未履行该义务，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期还不支付，就需按规定标准向劳动者加付赔偿金。在实际情况中，拖欠工资多久能要求加付赔偿金并无明确规定，重点在于劳动行政部门责令后用人单位的支付情况。劳动者若遭遇拖欠工资问题，切不可冲动行事，应先向劳动行政部门反映情况。因为只有经过劳动行政部门责令限期支付这一程序，且用人单位逾期不支付时，劳动者要求加付赔偿金的诉求才可能得到支持。如果对相关法律规定和维权流程还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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年终奖算在经济补偿金里面吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的性质是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助，计算基数为解除或终止前十二个月平均工资，此工资包含多种货币性收入，但强调是常规性、固定性收入。比如每月固定发放的基本工资、岗位津贴等就属于计算范畴。 （2）年终奖的发放取决于用人单位经营效益及劳动者工作表现等，用人单位有自主决定权，其是否发放及发放数额均不确定、不固定。例如，若单位经营不佳，可能就不发放年终奖。所以基于其特性，一般不算在经济补偿金里。 提醒： 若对年终奖是否计入经济补偿金存在疑问，因不同单位情况可能不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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单位苛刻员工绩效怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商沟通是首要途径。根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位可就多项事项协商，员工针对不合理绩效标准与单位友好协商，争取修改方案，这有助于和平解决问题，避免矛盾激化。 （2）若协商无果且绩效制度违法违规，如压低分数克扣工资，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门能监督检查用人单位用工情况，促使单位纠正违法行为。 （3）申请劳动仲裁是最后的维权途径。当不合理绩效损害员工权益，如工资减少，员工收集绩效评估记录、工资条等证据申请仲裁，能通过法定程序维护自身合法权益。 提醒： 面对单位苛刻绩效要求，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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