劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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小厂没有劳动合同口头辞职是否可以[律师回复] 结论： 小厂没签劳动合同，劳动者口头辞职在一定情形下可行，且辞职后可要求单位支付未签合同的二倍工资差额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者辞职，若处于试用期，提前三日口头通知单位即可；若已过试用期，虽法定应提前三十日书面通知，但小厂未签合同本身违法，劳动者口头辞职也属合理。不过，为避免后续纠纷，建议劳动者后续通过微信、短信等书面方式再次告知单位并留存记录。劳动者辞职后，可凭借相关工作证明，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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劳动合同无故辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位无故辞退员工属违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，单位拒付时员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位拒绝支付赔偿金，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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工作一年半没有劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 工作一年半未签劳动合同，单位应从入职第二个月起算支付11个月双倍工资差额，且自用工之日起已建立无固定期限劳动合同关系，可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。您工作一年半未签合同，就适用此规定。同时，即便没有签订书面合同，自用工开始您和单位已形成无固定期限劳动合同关系。为维护自身权益，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位友好协商赔偿事宜。要是协商不顺利，您可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。5解答 3.5w浏览
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合同期满被开除有赔偿吗[律师回复] 结论： 合同期满用人单位不续签一般要支付经济补偿，若维持或提高条件续订劳动者不同意则无补偿；合同期内违法开除需付二倍赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满用人单位主动不续签，应给予劳动者经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过要是用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而在合同期内，若用人单位违法开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的利益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。5解答 3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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