劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿金一个月工资怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。公司支付赔偿金时，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障劳动者权益。 （2）不满12个月有特殊算法。若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资，确保计算公平合理。 （3）高薪劳动者有限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年，平衡企业与劳动者利益。 提醒： 计算赔偿金月工资时，要准确依据相关规定核算，涉及具体情况不同计算方式有别，如有疑问建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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赔偿金的工资计算标准怎么算[律师回复] 结论： 赔偿金的工资计算标准因不同情形而有所区别，劳动纠纷和侵权损害赔偿等领域的计算方式各不相同。 法律解析： 在劳动纠纷方面，经济赔偿金通常按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 在侵权损害赔偿等其他领域，若涉及误工减少收入的赔偿，要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 赔偿金的工资计算涉及多种因素和具体规定，在实际生活中，如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。5解答 3.8w浏览
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大公司不给员工工资怎么处理[律师回复] 结论： 大公司不给员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过合法途径有望追回拖欠工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠员工工资的行为是违法的。 员工与公司协商解决，是解决纠纷的一种常见且高效的方式。若协商无果，劳动监察部门依据相关规定有权介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，准备好相关证据是关键，如劳动合同、工资条等，这能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实。若对仲裁结果不满，依据法律规定可在规定期限内向法院提起诉讼。 如果您遇到类似大公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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