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辞职工资怎么发放,需要补工资
[律师回复] 在员工卸任之际,其薪资应依据在职期间具体完成工时以及事先双方确定的相应薪酬标准来予以结算。通常情况下,在员工顺利完成离职手续之后的合理期限之内,雇主有义务将员工的薪资全部结清。若雇主存在延迟或扣除员工薪资的行为,员工有权提出要求予以补发。举例来说,倘若员工因雇主未能如约提供劳动防护设备或环境条件、未按时且足额支付劳动报酬等正当理由而选择离开企业,除了应得的薪水外,按照法律规定,员工还有权依法获取额外的经济补偿。
律图密云县
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离职了公司拖欠工资如何处理好自己
[律师回复] 在解决此问题之前,建议您优先考虑与雇主进行建设性的沟通,明确地表达出您对于支付拖欠工资的迫切需求,并且需要多次强调以确保自己的权益得到了重视。此外,保留好每次沟通的详细记录也是非常重要的环节,这些记录将作为后续行动的重要依据。假如沟通过程中出现任何困难或进展停滞不前的情况,建议您立即寻求政府劳动监察部门的帮助,他们将会积极介入并展开深入调查,同时也会对雇主施加压力,促使其尽快支付所欠薪资。除此之外,您还可以选择向当地的劳动仲裁机构提起相应的仲裁申请来维护自身的合法权益。
律图延庆县
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工伤,工资怎么算
[律师回复] 在该次工伤发生之际,雇员被赋予的薪资待遇并未改变,仍然持续由用人单位每月按时发放。原有工资以及福利待遇的内容主要涵盖了计时工资金额、计件工制度款、绩效奖赏、津贴补助等多个方面。须知,用人单位必须严格遵循雇员受伤前所拥有的工资水平进行一一支付。此举的出发点旨在确保受工伤雇员的合法权益得以维护,同时尽可能减轻他们在接受治疗及康复过程中的经济负担,使其在这段特殊时期能够维持正常的生活水平。
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工伤公司工资发放标准最新
[律师回复] 倘若员工因职业活动而意外遭遇伤害或患有职业病,致使其无法继续从事正常工作并且不得不接受工伤治疗时,在这段被称为“停工留薪期”的期间里,他们原本享有的工资和福利待遇将保持不变,并由所属单位按照既定的周期进行发放。通常而言,停工留薪期的期限不会超过12个月。然而,若受伤程度较为严重或是情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后,方可适当延长该期限,但是最长也不能超过12个月。
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孕妇辞职公司要扣一个月工资吗
[律师回复] 针对孕期女职工之辞退事件,企业不得扣除其当月全部薪资。鉴于该阶段女职工应受到特别关爱与照顾,因此在遵循常规辞职程序时,企业若实施扣除薪资的行为将被视为不合情理及违法行为。普遍而言,只要雇员能够按照相关法律法规,提前正式告知所属单位离职意愿,同时依照公司规定履行完离职手续,则企业便无权对其进行工资的任意扣减。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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