劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了三年的劳动合同试用期几个月[律师回复] 签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。 为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下： 1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。 2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。 3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。本地法律顾问...
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员工合同到期当天被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期当天被辞退，存在不同情形。当单位维持或提高劳动条件续订合同，员工不同意续订导致合同终止时，单位无需向员工支付经济补偿。 （2）若单位不续订劳动合同，或者降低劳动条件续订合同致使员工不同意续订，单位就需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到此类情况，要及时收集证据，维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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