劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作5年零4个月遭辞退怎样赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况得具体分着看。要是用人单位属于合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度这类状况，那就好比员工自己违反了游戏规则，这种情况下单位不用给赔偿。举个例子，如果员工经常无故旷工且不改正，单位按规定把他辞退，是不用额外掏钱赔偿的。 但要是用人单位违法辞退员工，那可就得给劳动者赔偿金啦。工作年限在计算赔偿时很关键。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 假如咱工作了5年零4个月，这满5年的部分，单位就该给5个月工资当成经济补偿。那多出来的4个月超过了半年，就得按照1年算，单位还得额外给1个月工资。这样算下来，经济补偿一共是6个月工资。可违法辞退是要付双倍赔偿金的，这么一算，单位就得给12个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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给装修公司干活后钱要不回怎样处理[律师回复] 给装修公司干活却拿不到钱，这是很多人会遇到的糟心事。下面就从法律角度，说说几种解决办法。 要是遇到这种情况，先和装修公司好好谈一谈。直接跟他们表明，你辛苦干活，理应拿到应得的报酬。同时，问问公司为啥不付钱，一起商量个支付的办法。说不定通过友好沟通，问题就能解决。 要是协商没啥效果，如果你是以劳动者身份给装修公司干活，被拖欠的是劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求装修公司在规定时间内把钱给你。 还可以考虑申请劳动仲裁或者商事仲裁。要是你和装修公司有劳动纠纷，就向劳动仲裁委申请仲裁；如果是平等主体之间的合同纠纷，就按照合同里的仲裁条款，去约定的仲裁机构申请商事仲裁。仲裁处理事情比较高效、快捷。 要是仲裁也解决不了，或者你不想走仲裁程序，那就去法院起诉。起诉之前要准备好证据，像合同、工作记录、聊天记录、催款记录这些，然后向有管辖权的法院提交起诉状，让法院来强制装修公司付款。要是你胜诉了，装修公司还不按照判决给钱，你可以向法院申请强制执行，让法院把他们名下的财产拿来还钱。 总之，遇到装修公司欠钱不还的情况，别害怕，用合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动能力等级有变该如何处理[律师回复] 在劳动能力等级出现变化后，要通过以下几步处理。 1、申请复查鉴定 当劳动能力鉴定结果出来一段时间之后，要是工伤职工或者他们的家属、所在单位，又或者是经办机构觉得伤残情况有改变，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定的申请。 2、等待鉴定结果 市级劳动能力鉴定委员会会安排专家去做鉴定，并且会在规定的时间里给出新的劳动能力鉴定结果。 3、依据新结论调整待遇 要是复查鉴定的结果和原来的劳动能力等级不一样了，那工伤职工的相关待遇也要跟着改变。要是鉴定等级提高了，工伤职工就能拿到更高标准的伤残津贴、一次性伤残补助金等；但要是等级降低了，之前多享受的待遇可能就会减少。 4、不服复查鉴定结论申请再次鉴定 如果工伤职工或者用人单位对复查鉴定结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果就是最终结果。 这里要特别提醒，不管是申请复查鉴定还是再次鉴定，都要在规定的时间内按照法定程序去做，这样才能保障自己的合法权益。律图朝阳区
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公司协商赔偿未谈拢什么时候能拿到款[律师回复] 公司协商赔偿没谈拢，啥时候能拿到赔偿款得看后续解决办法。 如果接着和公司协商，这赔偿款到手时间就看双方啥时候能达成一致了。这就像买卖东西砍价，得对赔偿金额、给钱时间这些关键事儿都谈妥，然后签个协议。签完协议后，公司按照协议里说好的时间给钱，咱们就能拿到赔偿款。这个方法相对灵活，要是双方都有诚意，说不定很快就能解决。建议在协商过程中，把每次沟通的内容记录下来，以防万一。 要是协商不成去申请劳动仲裁，仲裁机构受理后会在规定时间内出裁决结果。要是咱赢了，公司主动按照裁决结果给钱，那赔偿款很快就能到手。可要是公司耍赖不给，就得向法院申请强制执行。这执行时间就不好说了，得看公司有没有钱，财产好不好执行。所以申请仲裁时，要准备好充分的证据，证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，去法院起诉，一审普通程序时间比较长，简易程序会短一些。要是有一方不服上诉到二审，那时间就更久了。等判决生效后，公司主动给钱才能拿到赔偿；不给的话，还是得申请强制执行。打官司耗时长、流程复杂，最好找专业律师帮忙，让律师在各个环节提供专业的法律意见。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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