劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿金迟迟不给怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式。与原用人单位友好协商时，清晰表明其支付赔偿金的法定义务，保留沟通记录能为后续可能的纠纷提供证据。比如通过邮件、短信等书面形式记录沟通内容，避免口头协商无据可查。 （2）申请仲裁是重要的法律途径。准备辞退通知、工作证明、工资条等相关证据是关键，这些证据能有力支撑辞退事实及赔偿金数额的主张。仲裁机构会依据证据和陈述公正裁决。 （3）提起诉讼是最后的救济手段。在诉讼中遵循法定程序、配合法院审理至关重要。法院将依法作出判决，保障当事人合法权益。 提醒： 若辞退赔偿金迟迟未给，要及时采取合适途径维权，注意证据的收集和保存，不同案情具体应对方案不同，可咨询我进一步分析。5解答 4.2w浏览
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工作骨折了公司怎么赔偿[律师回复] 在工作时不幸骨折，大概率属于工伤范畴。下面来具体讲讲相关要点： 认定工伤方面： 其一，得注意申请时间。单位要在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没按时申请，职工本人、近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。 其二，要准备好相关材料，像劳动合同以及医疗机构出具的诊断证明等，一并提交给劳动保障部门。 赔偿项目方面： 一是医疗费用，参保的由工伤保险基金付，没参保公司来承担。 二是停工留薪期工资，停工期间工资福利不变，由公司按月发放。 三是伤残补助金等，若骨折后鉴定有伤残等级，按等级从工伤保险基金领补助金、津贴等；公司没参保，费用全由公司出。5解答 4.7w浏览
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公司无法继续经营员工怎么办[律师回复] 结论： 当公司无法继续经营时，员工可通过要求公司依法清算或申请破产、获取经济补偿、确保劳动报酬及社保等结清等法律途径维护自身权益。 法律解析： 根据相关法律规定，当公司无法继续经营面临提前解散或破产的情况时，与员工的劳动合同会依法终止。在这种情况下，员工有获得经济补偿的权利，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司必须结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及依法应缴纳的社会保险费等。要是公司存在拖欠行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而若公司进入破产程序，员工工资等属于优先清偿范围。需要注意的是，具体的法律应用和权益维护可能因实际情况而有所不同。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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孕妇被公司强制降薪怎么办[律师回复] 结论： 孕妇遇到公司强制降薪的情况，公司行为违法，孕妇可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，且要注意收集证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。这是为了保障孕期女职工的合法权益。当遇到公司强制降薪，孕妇与公司协商，要求恢复原工资待遇是合理的解决途径。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，不仅能要求补足工资差额，还可要求支付经济补偿等。而收集证据如工资条、降薪通知等至关重要，它是维护自身权益的有力支撑。如果您也遇到类似情况，不清楚具体操作流程或者需要更专业的法律建议，建议及时向专业法律人士咨询。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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