劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同不续签能拿到多少赔偿金[律师回复] 1.劳动合同到期不续签的赔偿金情况分用人单位提出和劳动者主动提出两种。用人单位提出不续签，应支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，一般无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续签的情况除外。如原合同月薪5000元，续签降至4500元，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，与劳动者充分沟通续签事宜，明确续签条件，避免因沟通不当引发纠纷。劳动者则要关注合同续签条件，若遇到用人单位不合理降薪等情况，及时维护自身权益。本地优选咨询...
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辞退员工补偿合同具体有什么内容[律师回复] （一）在拟定辞退员工补偿合同前，要准确收集用人单位和劳动者的身份信息，包括名称、姓名、地址、联系方式等，确保信息填写无误。 （二）对于解除劳动关系的说明，要精确到具体日期，避免模糊表述。 （三）补偿条款务必清晰，明确经济补偿金额、计算方式、支付时间和支付方式，如一次性支付到指定银行账户。 （四）工作交接约定需合理确定员工完成工作、物品等交接的期限，同时用人单位要承诺给予配合。 （五）若有保密和竞业限制条款，要详细规定员工的保密义务、竞业限制范围及相应补偿。 （六）违约责任和争议解决方式要具体，明确双方违约需承担的责任，以及发生争议后的解决途径。 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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