劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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关于解除劳动合同通知有什么规定[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，关于解除劳动合同通知有下面这些规定。 1. 通知得是书面形式，这么做能方便保存证据，也能明确双方的权利和义务。 2. 要是劳动者想解除劳动合同，在试用期内提前3天告知单位，就能解除。转正以后提前30天书面通知单位，不用单位同意也能解除。不过，要是劳动者没按这个规定来，给单位造成了损失，就得进行赔偿。 3. 用人单位解除劳动合同得分不同情况来说。要是劳动者有大错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来巨大损失等，单位可以马上解除合同，而且不用付经济补偿，但得跟劳动者说清楚原因。要是因为劳动者不能胜任工作等不是劳动者过错造成的情况，单位得提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。另外，要是企业碰到破产重整等得进行经济性裁员的状况，得提前30天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能开始裁员。 4. 用人单位要是单方面解除劳动合同，得先把原因告诉工会。 如今，劳动法律法规不断完善，企业在处理劳动合同解除时，越来越注重合规性。未来，可能会有更明确和细化的规定来规范解除劳动合同的流程，这也要求用人单位和劳动者都要时刻关注法律变化，保护自身合法权益的同时，维护劳动关系的和谐稳定。本地专业咨询...
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试用期想离职需提前多少天告知[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若想离职，要提前三日通知用人单位。这三天时间能让用人单位安排工作交接，也保障了劳动者在试用期灵活择业。 劳动者可通过书面或口头等合理方式，向用人单位表达离职意向。若按规定提前三日通知离职，期满后劳动关系自动解除。此时，用人单位要依法为劳动者办理离职手续，比如出具解除劳动合同的证明、结算工资等。 但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下提前三日通知离职，保留好通知的证据，避免后续纠纷。若遇到用人单位上述违法行为，要及时保护自身安全，并收集相关证据，依法维护自身权益。本地优选咨询...
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试用期内离职是否有补偿[律师回复] 试用期内离职是否能获得补偿，要根据不同情况判断。 要是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常没有经济补偿。因为主动离职是劳动者自己的选择，不是因为用人单位有过错。 不过，要是用人单位存在过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在试用期以此为由解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 还有，如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，比如用不合理理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，试用期离职能否拿到补偿，关键看离职原因。劳动者要判断是自己主动离职，还是因为用人单位有过错或违法解除合同才离职，这样就能确定能不能拿到相应补偿了。律图法律顾问...
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工作不到十年合同一年一签给什么赔偿[律师回复] 1、对于工作不到十年且劳动合同一年一签的情况，赔偿问题得看不同情形。要是单位提出维持或提高原来合同的条件和员工续签，员工不同意导致合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。 2、要是单位不跟员工续签合同，那就得给员工经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位违反法律规定解除或者终止合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。用人单位在处理劳动合同续订和解除等问题时，需要更加谨慎，避免因违法操作面临高额赔偿。具体的赔偿情况，还是要结合单位是否续签、是否违法解除合同等实际情况来定。本地法律顾问...
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公司不续签第三份劳动合同赔偿多少[律师回复] 遇到公司不续签第三份劳动合同的情况，赔偿得看具体情形。要是符合该签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在这家公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，公司却拒绝续签，那可就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，公司就得每月给劳动者双倍工资。 若不符合签无固定期限劳动合同情形，单纯是劳动合同到期，公司提出不续签，公司要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在这个单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总的来说，要是符合签无固定期限合同条件，能向公司主张双倍工资赔偿；普通到期不续签，则按工作年限拿经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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