劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板欠薪经仲裁仍不支付要怎么办[律师回复] 老板欠薪，仲裁后仍不支付，劳动者有这些法律途径维权。 一是依据生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，一方不履行生效民事判决、裁定，另一方可申请执行。劳动者准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会查询老板财产并强制执行，像冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖名下房产、车辆等，保障劳动者权益。 二是若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由公安机关侦查，依法追究老板刑事责任。罪名成立，老板会面临刑事处罚。 同时，劳动者在整个过程中要收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。平台优选咨询...
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公司清算时员工工资不够该如何处理[律师回复] 公司清算时工资发不出怎么办？别慌，下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工工资属于优先清偿的债权。不管公司是破产清算还是自行清算，清算财产都要先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金等。 要是公司进入了破产程序，而清算财产又不够支付全部工资，员工可以向管理人申报债权。管理人会审核确认工资数额，然后在破产财产分配时，员工工资按比例清偿，也就是按各自工资债权在总工资债权里的占比，从可分配财产中获得相应的钱。 要是公司没进入破产程序，但清算财产不足，员工可以先和公司股东、管理层协商，看能不能达成工资支付的解决方案。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。如果公司恶意逃避支付工资，员工可追究相关责任人的法律责任。律图法律顾问...
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老板在员工离职时不结清工资怎样处理[律师回复] 1、老板在员工离职的时候不给结清工资，员工有不少办法能维护自己的权益。 2、员工可以先尝试跟老板私下沟通，直白地告诉老板，按照法律规定和签的劳动合同，离职时就应该把工资给结清。这么做既不费钱，又不耽误时间，还不会把两人的关系闹得太僵。 3、要是和老板沟通没效果，员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力让老板在规定时间内把工资付了，要是超过时间还不给，还能要求老板拿出一定比例的钱作为赔偿给员工。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，都能帮忙解决问题。要是调解成功了，双方都得按说好的来。 5、去申请劳动仲裁同样是个办法。员工得在自己知道或者应该知道自身权益被侵害的那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板不遵守，员工可以让法院强制他执行。 6、要是员工对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定限制的情况下，能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉，让法院来判决老板支付工资。平台专业咨询...
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建筑农民工工资被拖欠应找谁处理[律师回复] 建筑农民工遭遇工资被拖欠的情况不用慌，有不少合法途径能解决问题。 直接和用人单位谈是个好开头，面对面把拖欠工资的事儿说明白，要求他们赶紧支付。这就像朋友之间有了小误会，坐下来好好说清楚，简单又直接。 要是和单位协商没啥效果，就可以找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。一旦查实单位确实存在拖欠工资的情况，就会责令单位在规定时间内把工资给补上。 劳动争议调解仲裁机构也能帮上忙。可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，单位就该按照协议来做。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是有法律效力的。要是单位不履行，就可以让法院出手强制执行。 另外，建筑行业有它的特点，当地建设行政主管部门对建筑企业负有监管责任。找他们也能促使建筑企业解决工资拖欠的问题。 农民工朋友们在维权的时候，一定要记得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的有力凭证。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益，让辛苦钱稳稳落入口袋。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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