劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退长期未到岗员工该如何赔偿[律师回复] 辞退长期未到岗的员工，赔不赔偿得分情况来看。 要是员工长期没到岗属于旷工，还严重违反了单位规章制度，单位依照法定程序制定且公示过的规章制度，以旷工为由炒掉员工，这种情况下不用给员工赔偿或补偿。不过呢，单位得能证明规章制度是合法合理的，还得证明已经向员工公示过了，并且有证据证明员工确实旷工。就好比有考勤记录、相关通知信息之类的。 要是员工长期没到岗有合理原因，像生病了，还按规定走了请假流程，有医院诊断证明和请假申请。这时候单位要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 另外，如果单位因为员工长期未到岗就把人辞退，却没走法定程序，比如没提前把辞退理由通知工会，也可能被认定是违法解除，得支付赔偿金。 所以说，单位想辞退长期未到岗的员工，得先弄清楚员工没到岗的原因，还要保证自己解除劳动合同的程序是合法的，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
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工作5年零4个月遭辞退怎样赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况得具体分着看。要是用人单位属于合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度这类状况，那就好比员工自己违反了游戏规则，这种情况下单位不用给赔偿。举个例子，如果员工经常无故旷工且不改正，单位按规定把他辞退，是不用额外掏钱赔偿的。 但要是用人单位违法辞退员工，那可就得给劳动者赔偿金啦。工作年限在计算赔偿时很关键。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 假如咱工作了5年零4个月，这满5年的部分，单位就该给5个月工资当成经济补偿。那多出来的4个月超过了半年，就得按照1年算，单位还得额外给1个月工资。这样算下来，经济补偿一共是6个月工资。可违法辞退是要付双倍赔偿金的，这么一算，单位就得给12个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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给装修公司干活后钱要不回怎样处理[律师回复] 给装修公司干活却拿不到钱，这是很多人会遇到的糟心事。下面就从法律角度，说说几种解决办法。 要是遇到这种情况，先和装修公司好好谈一谈。直接跟他们表明，你辛苦干活，理应拿到应得的报酬。同时，问问公司为啥不付钱，一起商量个支付的办法。说不定通过友好沟通，问题就能解决。 要是协商没啥效果，如果你是以劳动者身份给装修公司干活，被拖欠的是劳动报酬，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求装修公司在规定时间内把钱给你。 还可以考虑申请劳动仲裁或者商事仲裁。要是你和装修公司有劳动纠纷，就向劳动仲裁委申请仲裁；如果是平等主体之间的合同纠纷，就按照合同里的仲裁条款，去约定的仲裁机构申请商事仲裁。仲裁处理事情比较高效、快捷。 要是仲裁也解决不了，或者你不想走仲裁程序，那就去法院起诉。起诉之前要准备好证据，像合同、工作记录、聊天记录、催款记录这些，然后向有管辖权的法院提交起诉状，让法院来强制装修公司付款。要是你胜诉了，装修公司还不按照判决给钱，你可以向法院申请强制执行，让法院把他们名下的财产拿来还钱。 总之，遇到装修公司欠钱不还的情况，别害怕，用合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动能力等级有变该如何处理[律师回复] 在劳动能力等级出现变化后，要通过以下几步处理。 1、申请复查鉴定 当劳动能力鉴定结果出来一段时间之后，要是工伤职工或者他们的家属、所在单位，又或者是经办机构觉得伤残情况有改变，那就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定的申请。 2、等待鉴定结果 市级劳动能力鉴定委员会会安排专家去做鉴定，并且会在规定的时间里给出新的劳动能力鉴定结果。 3、依据新结论调整待遇 要是复查鉴定的结果和原来的劳动能力等级不一样了，那工伤职工的相关待遇也要跟着改变。要是鉴定等级提高了，工伤职工就能拿到更高标准的伤残津贴、一次性伤残补助金等；但要是等级降低了，之前多享受的待遇可能就会减少。 4、不服复查鉴定结论申请再次鉴定 如果工伤职工或者用人单位对复查鉴定结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果就是最终结果。 这里要特别提醒，不管是申请复查鉴定还是再次鉴定，都要在规定的时间内按照法定程序去做，这样才能保障自己的合法权益。律图朝阳区
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