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王梦楠律师
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员工下班后在公司宿舍突发脑梗公司需要负责么
[律师回复] 您好,加v沟通186-1086-0673
王雨昕律师团...
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您好,我的试用期是3个月时间,在到期前辞退我,但没有举证不符合用人要求。应赔偿多少钱?
[律师回复] 可以向公司主张经济补偿金
徐卫东律师
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你好,我想问一下劳动争议方面的问题
[律师回复] 您好,可以的,具体遇到什么问题了?
北京嘉潍律师...
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劳动纠纷咨询一下
[律师回复] 具体说下纠纷的相关情况。
周晨律师
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我是一名室内装修工人,去年干完活老板一直找理由拖着不给结账,现在已经失去了耐心,我想起诉他
[律师回复] 可以准备好证据材料,然后去法院起诉。
北京京佳律师...
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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