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王梦楠律师
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在同一单位工作十年,签订两次固定合同,每次五年,还有一个月到期,公司不在续约,公司说赔偿n,我能要求公司赔偿2n吗,
[律师回复] 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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底薪6000元,单休,5月份应上26天,实上25天,扣一天工资,这一天工资应该扣多少?财务按23天算,就是6000/23=26,财务说五月法定假算休息,不算上班,不除26,除23
[律师回复] 他这个计算制定是不对啊,你们加班的工资没有给双倍啊
徐铭律师
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你好,休病假期间北京市工资发放标准是怎么样的呀,会根据休假时长不同吗
[律师回复] 工资是正常进行发放的。
徐铭律师
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工资是基本工资+绩效工资,绩效工资是年底发放,中间被裁员的话怎么谈赔偿
[律师回复] 那你说的这个情况不是单位拖欠工资吗。可以申请仲裁的。
徐铭律师
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拖欠工资
[律师回复] 您好,欠您多少工资?几个月未开
王小华律师
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-18
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-18
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